【正文】 300%支付年休假工資報(bào)酬。未得到任何補(bǔ)償為10%。而在平衡休息與勞動(dòng)者的工資之間的關(guān)系上，帶薪年休假制度起了很重要的作用。第二條 享受年休假的范圍與對(duì)象全縣財(cái)政系統(tǒng)連續(xù)工作1年以上的在崗在編干部職工享受年休假。干部職工年休假期間應(yīng)當(dāng)保證通信聯(lián)絡(luò)暢通，不得因休假影響或貽誤工作。職工自2008年12月31日之前到職的，在本公司累計(jì)工作滿一年以上的，自2009年7月1日起可依據(jù)本實(shí)施細(xì)則第一條規(guī)定享受帶薪年休假期。如職工申請(qǐng)年休假日為1日至5日連續(xù)5天，則年休假天數(shù)為5天；又如職工申請(qǐng)年休假日為逢單日或雙日應(yīng)出勤日，則年休假日天數(shù)可以以應(yīng)出勤日計(jì)算為單日天數(shù)或雙日天數(shù)。累計(jì)工作滿2019年不滿20年的職工，上一(12個(gè)月)累計(jì)休病假3個(gè)月以上的。五、帶薪年休假申請(qǐng)、審批、備案程序：公司勞動(dòng)人事部定期統(tǒng)計(jì)出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團(tuán)工齡，測(cè)算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息，并提供給各單位和部門。凡由各單位集中安排的帶薪年休假，向勞動(dòng)人事部及時(shí)上報(bào)《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書》即可，不必填寫《帶薪年休假申請(qǐng)及審批表》。年休假原則上應(yīng)在相應(yīng)休假周期內(nèi)休完。已滿2019年不滿20年的，年休假10天。因公司原因而不能安排職工享受年休假的，公司將按規(guī)定給予日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期內(nèi)。第八條 年休假在1個(gè)內(nèi)可集中安排，確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但不得超過2次。以上就是我對(duì)帶薪年休假制度的一些認(rèn)識(shí)，最后，我還想會(huì)說，多數(shù)外國(guó)的帶薪年休假制度已經(jīng)執(zhí)行了三四十年，而我國(guó)的此項(xiàng)制度才執(zhí)行了不到五年，并且仍存在許多的問題，首當(dāng)其中的原因就是制度的設(shè)計(jì)還無法與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)接軌，其次就是在執(zhí)行力度和人們的觀念上還存在許多的問題。四、帶薪年休假制度存在的必要性《職工帶薪年休假條例》第一條提到，制定該條例的目的是為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性。三、我國(guó)帶薪年休假制度的執(zhí)行情況及存在的問題通過上述的對(duì)比，我們可以明顯的看出，我國(guó)規(guī)定的帶薪年休假制度存在時(shí)間短、原則性太強(qiáng)、監(jiān)督力度不夠等缺陷。故案例中，張某的帶薪年休假日工資應(yīng)為（5000012000）247。年休假的形式；；，申請(qǐng)安排休假。365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)；同樣，對(duì)于離職員工，其離職年度的年休假天數(shù)也應(yīng)進(jìn)行折算，即（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)247。經(jīng)歷反法西斯戰(zhàn)爭(zhēng)的洗禮，人們更加珍視人權(quán)的保障。而且一般資歷淺的職工工作任務(wù)重，即使享有這一項(xiàng)權(quán)利，也不一定有機(jī)會(huì)行使。”當(dāng)此項(xiàng)權(quán)利受到侵害時(shí)，勞動(dòng)者要勇于拿起法律的武器，來維護(hù)自己的合法權(quán)益。第五條 應(yīng)當(dāng)計(jì)入年休假的情形參加上級(jí)組織的榮譽(yù)性休假活動(dòng)的時(shí)間，計(jì)入本人當(dāng)年的年休假時(shí)間。干部職工到局辦公室領(lǐng)取并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)審批表》，送所在單位負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后交辦公室匯總。四、職工享受帶薪年休假的實(shí)施辦法職工享受帶薪年休假的申請(qǐng)、審批程序。七、本管理實(shí)施細(xì)則自2008年1月1日起施行。各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。中層副職由中層正職簽屬意見后，上報(bào)公司級(jí)副職主管領(lǐng)導(dǎo)審批。公司級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)直接由公司經(jīng)理審批。因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。啟翔針車（上海）有限公司2007年12月18日第五篇：公司帶薪年休假制度公司帶薪年休假制度為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，提高工作效率，根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，制定本實(shí)施辦法。人事課考勤核算人員審查其各類請(qǐng)假出勤情況后，如實(shí)填寫該職工的請(qǐng)假出勤情況，并簽字確認(rèn)后，交廠務(wù)室審批，經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后通知其職工休假。干部職工根據(jù)統(tǒng)一安排的時(shí)間休假，休假前個(gè)人寫出年休假申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。參加在職學(xué)歷、學(xué)位等教育的，其脫產(chǎn)參加集中面授（工作日內(nèi)）的時(shí)間，計(jì)算為本人的年休假時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法》的規(guī)定，因休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議也屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍，且仲裁委員會(huì)審理案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。根據(jù)大量的資料顯示，很多的用人單位是根據(jù)職工的申請(qǐng)來安排帶薪休假，而不是主動(dòng)安排。該公約規(guī)定：連續(xù)工作6個(gè)月者，