【正文】 集中面授（工作日內(nèi)）的時間，計算為本人的年休假時間。第五條 應(yīng)當計入年休假的情形參加上級組織的榮譽性休假活動的時間，計入本人當年的年休假時間。國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假（計劃生育手術(shù)假）和法定節(jié)假日、休息日的假期，不計入年休假的假期。年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。第三篇：帶薪年休假制度羅田縣財政局干部職工年休假管理辦法第一條 為維護財政干部職工正當休息休假權(quán)利，調(diào)動干部職工工作積極性，根據(jù)《勞動法》和《公務(wù)員法》、《職工帶薪年休假條例》、省人事廳《關(guān)于組織實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人【2008】19號）規(guī)定，結(jié)合我局實際制訂本管理辦法。我想我們可以借鑒國外的立法經(jīng)驗，但最重要的還是要考慮我國的國情，以防發(fā)生“水土不服”的情況。因此，在這種情況下，勞動監(jiān)察部門就應(yīng)該發(fā)揮它的作用，保障勞動者依法享有帶薪休假的權(quán)利，嚴懲規(guī)避帶薪年休假制度的用人單位。其次，政府應(yīng)在加強對帶薪年休假制度的執(zhí)行情況的監(jiān)督。根據(jù)《勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法》的規(guī)定，因休息休假發(fā)生的爭議也屬于我國勞動爭議的受案范圍，且仲裁委員會審理案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。”當此項權(quán)利受到侵害時，勞動者要勇于拿起法律的武器，來維護自己的合法權(quán)益。五、如何解決帶薪年休假制度存在的問題我認為，首先勞動者應(yīng)當增強維護自己合法權(quán)益的意識。同時，即便我國現(xiàn)在規(guī)定了11天的法定節(jié)假日，但是每到法定節(jié)假日各大景點還是人滿為患，給我們的旅行帶來了極大不便。勞動者享有休息的權(quán)利也是對其人權(quán)的一項保障，只有經(jīng)過適當?shù)男菹?，才能更好地投入到工作當中，也只有通過休息，才能夠最大限度的保障勞動者的身體健康。《憲法》第四十三條規(guī)定勞動者享有休息的權(quán)利，在《勞動法》第三十一條也明確規(guī)定了“用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。有的勞動者是由于不了解帶薪年休假制度的具體內(nèi)容，總是被用人單位牽著鼻子走，滿足于現(xiàn)狀；有的勞動者則自愿犧牲帶薪休假這一項權(quán)利，只為了賺取更多的工資。而且，對于很多單位來說，由于他們的經(jīng)費不足或者效益不好，也導(dǎo)致了對未休假職工的工資補償方面無法貫徹執(zhí)行法定的標準。根據(jù)大量的資料顯示，很多的用人單位是根據(jù)職工的申請來安排帶薪休假，而不是主動安排。而且一般資歷淺的職工工作任務(wù)重，即使享有這一項權(quán)利，也不一定有機會行使。因為作為一名資歷淺的勞動者，他面臨著被解雇或者工資低的風(fēng)險。雖說這只是在某個集團經(jīng)過調(diào)研后得出的結(jié)果，不具有很強的代表性，但同樣可以證明當前我國帶薪年休假制度的執(zhí)行情況差，只有少數(shù)的職工享受到了帶薪年休假，而且未休假職工的工資補償也多數(shù)未達到法定的標準。未完全按照法定標準補償，只得到部分補償?shù)倪_到75%。那么，在現(xiàn)實生活中，帶薪年休假制度的執(zhí)行情況如何呢？由于目前國家人力資源和社會保障局的官網(wǎng)上還沒有相關(guān)的報告，而我個人也沒有足夠的時間來依據(jù)此項專題做一次社會調(diào)查，因此，我根據(jù)我查到的資料，以某集團為例，%，%，%。二、我國帶薪年休假制度與國際立法的差距2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過《職工帶薪年休假條例》，根據(jù)該條例的規(guī)定，享有年休假權(quán)利的最低標準是連續(xù)工作滿一年，而第132號條約規(guī)定的則是連續(xù)工作6個月，即可享受年休假；第132號條約規(guī)定最低應(yīng)給予2勞動周的連續(xù)休假，而在我國，享受年休假的最高標準只有15天，且在《職工帶薪年休假條例》第四條中還規(guī)定了五種不享受當年年休假的情形，第五條規(guī)定了可以分段安排或者不安排年休假的情形，這都與第132號條約的標準相差甚遠。法國、西班牙30天/年，比利時24天/年，英國20~27天/年，德國、意大利5~6周/年，韓國20天/年，泰國10~20天/年，澳大利亞30天以上/年。該公約規(guī)定：連續(xù)工作6個月者，有權(quán)享受年休假；連續(xù)工作6~12個月者，有權(quán)享有與其工作時間相稱的年休假；連續(xù)工作1年者，休假不應(yīng)少于3個工作周；疾病、公休、習(xí)慣上的節(jié)假日不包括在內(nèi)；應(yīng)最低給予2勞動周的連續(xù)休假；獲得時期與工人代表協(xié)議決定；放棄獲得休假的權(quán)利和廢止休假的協(xié)定無效；通過適當?shù)谋O(jiān)督和措施確保制度與規(guī)定得到確切的實施。經(jīng)歷反法西斯戰(zhàn)爭的洗禮，人們更加珍視人權(quán)的保障。而《職工帶薪休假條例》已經(jīng)在2008年1月1日就已經(jīng)開始實施了，為何還要等到2020年才可能得到基本的落實呢？這其中到底存在什么原因?qū)е逻@一制度難以貫徹執(zhí)行？接下