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帶薪年休假管理制度-文庫(kù)吧資料

2024-11-02 14:43本頁(yè)面

　　

【正文】休假 3 天以上（含 3 天）的，經(jīng) 上一級(jí) 領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報(bào)公司總經(jīng)理簽字同意，到人事部備案方可年休。職工所請(qǐng)的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。年休假在 1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般丌跨年度安排，如因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)過公司總經(jīng)理批準(zhǔn)同意可以跨一個(gè)年度安排，報(bào)人事部備案。（如 :多休 1 天年休假，抵扣離職月 1 天工資。 12 個(gè)月當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月

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