企業(yè)職工帶薪年休假管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-02-25 11:34本頁(yè)面
【正文】 休年休假工資報(bào)酬前 12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的 300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。第十條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第八條 如小李因工作需要當(dāng)年僅休寒暑假 9天，則還可以享受年休假 1天。確因工作需要 ,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。 從第二年起，小張?jiān)?B單位的休假天數(shù)就按 《 辦法 》 第四條的規(guī)定累計(jì)計(jì)算。365） 5天 ≈。按規(guī)定，他的年休假天數(shù)應(yīng)為 5天。[解讀 ] 前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù) 247。關(guān)鍵點(diǎn)：職工累計(jì)工作時(shí)間由誰(shuí)負(fù)舉證責(zé)任？認(rèn)定的依據(jù)？如小李在 A單位工作了 3年，后又跳槽到 B單位工作了 5年，那么小李的累計(jì)工作時(shí)間應(yīng)為 8年。該條是對(duì) “累計(jì)工作時(shí)間 ”的解釋。[解讀 ]職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。） （對(duì)連續(xù)工作滿 12個(gè)月如何理解？ 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十條規(guī)定情形如何理解？）
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