【正文】 十一、清明、端午、中秋） 第四章 休假及薪金第五條 法定公休日：每周星期六、星期日。：針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的部分員工，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。：沒有固定的工作時(shí)間的限制，主要針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的情況，無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的員工。工程公司機(jī)關(guān)（含機(jī)關(guān)助勤人員）、機(jī)關(guān)服務(wù)中心及其他可實(shí)行日勤制的單位，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。人事代理（派遣）人員、技術(shù)合作（人才借調(diào)）人員可參照本辦法執(zhí)行。第四篇：企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范公司員工的休息休假管理，保證員工的身心健康，維護(hù)良好的工作秩序，根據(jù)國家、地方政府和上級(jí)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本辦法。第十八條 本辦法中的“”是指公歷。第十七條 除法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定外，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的法執(zhí)行。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬，賠償金行政處理決政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安工年休假天數(shù)。第十三條 勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假安排年休假天數(shù)。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（）進(jìn)行前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工入。第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。確因工作需要，職工享受的寒年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)247。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。第三條 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。部長(zhǎng) 尹蔚民2008年9月18日第一條 帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱條例），制定本實(shí)施辦法。建立完善的帶薪休假制度以保障公民的休息權(quán)，使每個(gè)公民在勞動(dòng)時(shí)感受到社會(huì)的輕松環(huán)境環(huán)境，那個(gè)時(shí)候每個(gè)中國公民就在也不用羨慕希臘人一年有一半的時(shí)間是躺在愛情海的沙灘上了。三、結(jié)語改革開放過去了三十多年，我國的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)明顯提高，再也不是為了生存而奮斗的時(shí)代。而具體規(guī)定帶薪年休假制度的兩個(gè)文件只是國務(wù)院的行政法規(guī)，在民眾眼中它的神秘感就大打折扣。在普通民眾眼中層級(jí)越高的法律它的作用它的權(quán)威就越大，這里涉及到法律位階的問題。這一區(qū)域的空白，是得勞動(dòng)法的第四十三條成為空文?！堵毠侥晷菁贄l例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，前者區(qū)區(qū)十條后者也只有十九條，只是簡(jiǎn)單地規(guī)定了帶薪休假的實(shí)施方法。，尚無監(jiān)管懲戒制度。而在我國職工則處于弱勢(shì)地位，在資本市場(chǎng)中是若是群體。在我國這是絕大多數(shù)企業(yè)都不愿意看到的情況。企業(yè)的根本目的就是為了盈利，除了擴(kuò)大收入另外一個(gè)途徑就是減少成本。③在這里我似乎看不到這些?；蚴菦]辦法選擇、或者是沒有選擇，這些都導(dǎo)致企業(yè)職工無法完全有效的行使自己的帶薪年休假這一重要的人權(quán)?？偟脕碚f帶薪休假在企業(yè)尤其是是民營企業(yè)中實(shí)施狀況十分不理想民營企業(yè)中的職工大多數(shù)從沒享受過帶薪休假的權(quán)利。、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的實(shí)施情況最好，其次是外資、合資企業(yè)，實(shí)施情況最不容樂觀的是民營企業(yè)?！按蠖鄶?shù)職工并未按國家規(guī)定享受過帶薪 休假，帶薪休假還是一個(gè)美好的夢(mèng)”。這一過程體現(xiàn)以下特點(diǎn)：申請(qǐng)簡(jiǎn)單、容易批準(zhǔn)、不影響其他福利，于是這一權(quán)利也被職工廣泛行使。二、年休假制度在企業(yè)中的現(xiàn)狀（一）從數(shù)據(jù)中研究出的事實(shí)年休假制度在我國的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施狀況可觀，這些單位的職工能夠休息權(quán)得到充分的保障。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過：《職工帶薪年休假條例》（共計(jì)十條）、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（共計(jì)十九條），自2008年1月1日起施行?？梢娫缭谏蟼€(gè)世紀(jì)我國就已經(jīng)在法律層面承認(rèn)了職工的帶薪休假制度。1995年1月1日正式生效的《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定國家實(shí)行帶薪年休假制度。1982年頒布的《中華人民共和國憲法》第四十三條規(guī)定：中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。但是這一制度在實(shí)際推行過程中，尤其是在企業(yè)中的推行遇到了難題，它并沒有起到保障勞動(dòng)者休息權(quán)的作用。例如，德國《聯(lián)邦休假法》自1963年1月1日正式生效之日起，就確立了職工的帶薪休假制度，50多年來其自身也在不斷完善和發(fā)展，為保障德國勞動(dòng)者的休息權(quán)做出了巨大貢獻(xiàn)。[關(guān)鍵詞]：勞動(dòng)者休息權(quán)帶薪年休假制度企業(yè)職工為帶薪休假制度，是指勞動(dòng)者在工作崗位上工作達(dá)到一定年限之后，可以向單位提出申請(qǐng)，在保留原職位的基礎(chǔ)上進(jìn)行一定期限的連續(xù)休假，休假期間享有已具備的工資條件。前兩者從目前的狀況來看實(shí)施得較為順利，而年休假制度在企業(yè)職工間推行遇到了障礙。于是法律規(guī)定勞動(dòng)法者享有休息權(quán)，這一權(quán)利成為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的保障與前提。要真正實(shí)施落實(shí)首先要把執(zhí)行這項(xiàng)制度作為考核企業(yè)誠信的一個(gè)方面，將其和企業(yè)整體利益、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益掛起鉤，讓企業(yè)變不想執(zhí)行為主動(dòng)執(zhí)行、積極執(zhí)行，使帶薪年休假真正成為一項(xiàng)惠民政策。（五）保證員工在取消“黃金周”后休息時(shí)間不減少將傳統(tǒng)的節(jié)日作為強(qiáng)制假日，企業(yè)必須按照相關(guān)規(guī)定落實(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)要加大監(jiān)察的力度，保證員工不會(huì)因?yàn)椤包S金周”的取