【正文】 親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)其往返路費(fèi)。(二)凡是實(shí)行休假制度的職工(如學(xué)校的教職工)，應(yīng)在休假期間探親；如果休假期短，可由所在單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。第六條 幾個(gè)具體問(wèn)題：(一)學(xué)徒工、試用人員、練習(xí)生在沒(méi)有轉(zhuǎn)正以前，不能享受本規(guī)定的探親待遇，待轉(zhuǎn)正后再享受。第五條 往返路費(fèi)(一)職工探望配偶、未婚職工和已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，均由所在單位報(bào)銷(xiāo)。(三)實(shí)行分成工資制單位的職工，亦按前項(xiàng)計(jì)件工資的計(jì)算辦法計(jì)發(fā)假期工資，從企業(yè)留成部分內(nèi)支付。第四條 假期工資：(一)職工在規(guī)定的探親假期和往返路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資(含生活費(fèi)補(bǔ)貼)發(fā)給假期工資。探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為三十天。(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。包括自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大，現(xiàn)在與職工保持有聯(lián)系的撫養(yǎng)親屬。但是，職工與父親或母親一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。一九八一年七月六日第一條 根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》精神，結(jié)合我區(qū)的實(shí)際情況，特制定本具體規(guī)定(以下簡(jiǎn)稱(chēng)本規(guī)定)。一九五八年二月九日《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。第八條 集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況自行規(guī)定。第七條 各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并抄送國(guó)家勞動(dòng)總局備案。第六條職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。第四條 凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定發(fā)布時(shí)間：2011年4月15日 作者： 來(lái)源：組織人事處（1981年3月 14日）國(guó)發(fā)[1981]36號(hào)第一條 為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問(wèn)題，特制定本規(guī)定。第九條國(guó)務(wù)院人事部門(mén)、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假?？偫?溫家寶二○○七年十二月十四日職工帶薪年休假條例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第八條：職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。第五條：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工 在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第二條：?jiǎn)挝坏穆毠みB續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。第七條本細(xì)則的解釋權(quán)歸公司人力資源部。（七）因工作需要不能享受年休假的員工的假期工資報(bào)酬，應(yīng)在確定員工本人不能享受年休假的次年1月份支付。（五）計(jì)算年休假工資總額的基數(shù)中不包括項(xiàng)目?jī)冬F(xiàn)獎(jiǎng)、趕工獎(jiǎng)、車(chē)補(bǔ)、