【正文】 0天；本公司年休假已14天為最長(zhǎng)天數(shù)。職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。七、本辦法自印發(fā)之日起實(shí)行，由XXXX人力資源部解釋。，依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。特殊工種崗位人員休假需替換時(shí)，要超前做好培訓(xùn)安排。，不許通過采取壓縮勞動(dòng)班制、延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的方式，造成職工超勞。單位已安排職工休假，由于職工本人自愿申請(qǐng)不休年休假的，應(yīng)由本人提出書面申請(qǐng)，并由本人簽字，由各公司人力資源部批準(zhǔn)方可有效，不支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。享受年休假的職工，除正常休年休假外，其他假期（探親假、搬家假、婚（喪）假、女職工生育假、計(jì)劃生育假等）可按有關(guān)規(guī)定天數(shù)照常休息，均不沖抵年休假天數(shù)。（2）實(shí)行計(jì)件工資的職工年休假期間的工資待遇暫按本人崗位工資、技能工資、工齡工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼發(fā)放；出勤工作期間按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)（本月應(yīng)得計(jì)件工資=計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)247。按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》執(zhí)行。三班半及以下班制（含乘務(wù)制、特日制）：年休假5天的，連續(xù)休假7天；年休假10天的，連續(xù)休假14天；年休假15天的，連續(xù)休假21天。輪班制（含特日制）職工年休假按休假天數(shù)連續(xù)計(jì)算，如休假期間遇有法定休假日的可順延休假。休假填寫職工代薪年休假申請(qǐng)表（附表4）。具體審批程序如下：工作人員經(jīng)部長(zhǎng)審批；副部長(zhǎng)休假，經(jīng)部長(zhǎng)同意，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；部長(zhǎng)休假，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，由總經(jīng)理、黨委書記審批；XXXX副職休假，由正職審批，請(qǐng)假單報(bào)路局領(lǐng)導(dǎo)干部科；正職休假經(jīng)路局領(lǐng)導(dǎo)同意，請(qǐng)假單報(bào)人事處領(lǐng)導(dǎo)干部科和路局黨辦各一份。每年初，各分公司、子公司自行制定休假方案，并填報(bào)《職工帶薪年休假計(jì)劃》（附表3），經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)各公司人力資源部審批。職工年休假結(jié)束后，職工在《職工帶薪年休假卡片》上簽字，卡片由各公司人力資源部門留存?！敖宦穲D表”的制定。工齡年限認(rèn)定以職工檔案原始記載為準(zhǔn)，應(yīng)按職工參加工作之日起，足年足月計(jì)算。地域性人員余缺矛盾突出的單位，可通過跨地域階段性的駐勤方式，進(jìn)行單位內(nèi)部人員的余缺調(diào)劑，最大限度地滿足職工年休假的需要。一是對(duì)作業(yè)性質(zhì)相近、作業(yè)流程相似、作業(yè)內(nèi)容相同的工種崗位實(shí)行兼職并崗式調(diào)劑；二是對(duì)工作量不飽滿、工作時(shí)間不足的工種崗位實(shí)行兼職并崗。對(duì)群體作業(yè)（含日勤制）的人員，可根據(jù)重點(diǎn)工作時(shí)段和崗位工作需要，合理安排休假時(shí)間表，采取輪換休的形式。對(duì)輪班制工種崗位（含特日制）人員，可根據(jù)具體的工作特點(diǎn)和工作量飽滿程度，采取替換休的形式。從事維修、維護(hù)作業(yè)（含部分特有工種）的工種崗位人員，可根據(jù)年休假天數(shù)長(zhǎng)短，采取分段休假的形式。三、帶薪年休假的形式根據(jù)XX企業(yè)生產(chǎn)連續(xù)作業(yè)、不能間斷的特點(diǎn)，職工年休假確定以下四種主要形式，各公司對(duì)應(yīng)執(zhí)行：。（1）脫產(chǎn)1年以上在各級(jí)各類學(xué)校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修和出國勞務(wù)、援外的已經(jīng)休假人員；（2）當(dāng)年已享受健康療、休養(yǎng)（不含國家、省、部、局級(jí)的勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和從事有毒有害工作的健康療、休養(yǎng)）人員。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、享受帶薪年休假的人員范圍集團(tuán)公司內(nèi)全部在冊(cè)（不含個(gè)人外出勞務(wù)人員辦理事假人員）職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均享受帶薪年休假。一、實(shí)施年休假的原則。365）51≈，不支付該報(bào)酬，故取1天）。今年他和單位解除了合同，解除時(shí)小陳今年在單位工作了200天，但小陳只享受到1天的年休假，假如他的日工資是100元，那么小陳應(yīng)得的未休假期間的報(bào)酬應(yīng)為：（[200247?！拔葱菽晷菁俟べY報(bào)酬”是300%日工資。365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。解讀五終止合同未休年假可折算工資如果和單位解除或終止勞動(dòng)合同，但是還沒有享受到年休假，該怎么辦？根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條的規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬?！霸鹿べY不包括加班工資，但是包括獎(jiǎng)金、工資性津貼等。而月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。李金華介紹道，根據(jù)規(guī)定，如果用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。如果確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰?職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。解讀三探親假等不計(jì)入年休假根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條的規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。因此小張今年的年休假天數(shù)是1天。那么今年小張的年休假天數(shù)應(yīng)為（122247。假如南昌小張?jiān)?