帶薪年休假實施辦法-文庫吧資料
2024-10-29 03:28本頁面
【正文】 的，均享受帶薪年休假。一、實施年休假的原則。第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。船員的年休假按《中華人民共和國船員條例》執(zhí)行。第十六條 職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規(guī)定處理。第十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。第十四條 勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資前款規(guī)定的折算方法為：（當在本單位已過日歷天數247。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其工資收入。用人單位確因工職工年休假或者跨1個安排年休假的，應征得職工本人同意。第八條 職工已享受當年的年休假，內又出現條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定情形之一的年休假。365天）職工本人全年應當享受的年休假第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假第七條 職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假。第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數后不足1整天的部分不享受年休假。第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。第二條 中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）關系的職工，適用本辦法。第三篇：企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法20080918 人力資源和社會保障部 中華人民共和國人力資源和社會保障部令第1號批準文件：中華人民共和國人力資源和社會保障部令第1號《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》已于2008年7月17日經人力資源和社會保障部第6次部務會議通過公布之日起施行。第七條：工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。第五條：因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。（四）累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的。（二）工作人員請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。第三條：國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假的假期不計入年休假的假期。已滿20年的，年休假15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。第二條：依據《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，按工作年限計算。第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第十三條 駐外使領館工作人員、駐港澳地區(qū)內派人員以及機關、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務員法管理的事業(yè)單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。第十一條 機關、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。機關、事業(yè)單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。第九條 機關、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：(一)因個人原因不休年休假的；(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。實行工資統發(fā)的單位，應當納入工資統發(fā)。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。第七條 機關、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。第五條 依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排
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