【正文】 期盡快出臺(tái)相應(yīng)的規(guī)范性文件了。②、《實(shí)施辦法》對(duì)《條例》“累計(jì)工作”作出相應(yīng)規(guī)定，但筆者認(rèn)為規(guī)定是規(guī)定了，但并不明確，說(shuō)白了還是無(wú)法操作。給勞動(dòng)者和用人單位帶來(lái)兩難處境。二、《實(shí)施辦法》存在的缺陷《實(shí)施辦法》在原有《條例》基礎(chǔ)上對(duì)《條例》相關(guān)未明確的部分作出了更細(xì)致和具體的規(guī)定，但令人遺憾的是《實(shí)施辦法》還是存在一此缺陷，具體表現(xiàn)在：①、《實(shí)施辦法》對(duì)《條例》“連續(xù)工作滿一年”具體解釋為“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的”但此處連續(xù)工作滿12個(gè)月以上是否包含前一家單位的工作時(shí)間？筆者認(rèn)為此處如果不包括前一家用人單位工作時(shí)間，那么會(huì)存在勞動(dòng)者的年休假有可能會(huì)跨休，但《實(shí)施辦法》第九條用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意，這不造成了條款相沖。未休年休假工資計(jì)算規(guī)定如下：①、日工資收入指職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（）進(jìn)行折算②、月工資指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。第五：未休年假工資折算基數(shù)不含加班費(fèi)《實(shí)施辦法》在對(duì)用人單位折算未休年休假工資基礎(chǔ)在原有工資總額概念上有所突破，在《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》中對(duì)工資的規(guī)定一般是依國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1990年第1令《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》作為規(guī)范，該規(guī)定對(duì)工資總額的規(guī)定是指計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資及特殊情況下支付的工資。①、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)按照其職工本人日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。④、勞動(dòng)合同、集休合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或規(guī)定執(zhí)行。②、對(duì)用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬?！秾?shí)施辦法》對(duì)此作出規(guī)范，即職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。第二：進(jìn)一步明確“連續(xù)工作滿一年”及“累計(jì)工作”的界定①、《條例》在第二條“職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假”未明確用人單位對(duì)連續(xù)工作1年是怎樣去界定，即對(duì)勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年從什么時(shí)開(kāi)始，是從勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位工作日開(kāi)始，還是勞動(dòng)合同簽定日還是從勞動(dòng)者能證明的第一份工作開(kāi)始？此前《條例》并沒(méi)有明確，給用人單位與勞動(dòng)者在理解上帶來(lái)分歧，從而日后也會(huì)因此引發(fā)一些勞資爭(zhēng)議，針對(duì)此《實(shí)施辦法》對(duì)“職工連續(xù)工作滿一年”作了規(guī)定，指職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，即勞動(dòng)者只要連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，在用人單位就應(yīng)該讓勞動(dòng)者享受帶薪年休假的福利。各地用人單位執(zhí)行并不一致。這也是后《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的出臺(tái)為什么一拖再拖的原因之一，因此原勞動(dòng)和社會(huì)保障部對(duì)宣傳稱是《勞動(dòng)合同法》的配套法規(guī)《職工帶薪年休假條例》的實(shí)施辦法的出臺(tái)也只能往后延期。其一，是機(jī)關(guān)事業(yè)單位與其他用人單位性質(zhì)特殊，立法機(jī)關(guān)很難在一個(gè)法規(guī)里面同時(shí)對(duì)兩個(gè)完全性質(zhì)不同的主體進(jìn)行規(guī)定，即是規(guī)范也可能會(huì)因顧此失彼而使法規(guī)前后矛盾。尤其是在業(yè)界關(guān)注的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》頒布當(dāng)天。第三篇：解讀《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》解讀《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》2008年12月03日21:39:44編輯：金岡來(lái)源：江蘇國(guó)稅網(wǎng)《職工帶薪年休假條例》國(guó)務(wù)院于12月7日在第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)并從2008年1月1日起施行。第十八條 本辦法中的“”是指公歷。第十七條 除法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定外，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的法執(zhí)行。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地行政部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬，賠償金行政處理決政部門(mén)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安工年休假天數(shù)。第十三條 勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假安排年休假天數(shù)。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（）進(jìn)行前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工入。第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。確因工作需要，職工享受的寒年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)247。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。第三條 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。部長(zhǎng) 尹蔚民2008年9月18日第一條 帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱條例），制定本實(shí)施辦法。第十八條 本管理辦法自頒布之日起實(shí)施，如與國(guó)家規(guī)定抵觸時(shí)，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。，發(fā)放員工的工資及有關(guān)待遇。因公外出應(yīng)同時(shí)告知考勤機(jī)構(gòu)。如有特殊原因需由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。遲到或早退累計(jì)達(dá)三次，按事假一天處理。經(jīng)核查，屬部門(mén)負(fù)責(zé)人管理不當(dāng)?shù)?，給予通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的,酌情扣發(fā)部門(mén)（班組）負(fù)責(zé)人的考核工資。（班組）負(fù)責(zé)人要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)（班組）勞動(dòng)紀(jì)律的管理，不得徇私舞弊，弄虛作假。休假期滿，上班后及時(shí)到負(fù)責(zé)考勤部門(mén)銷(xiāo)假，未辦理銷(xiāo)假手續(xù)的，超過(guò)的天數(shù)扣發(fā)基本工資。（2）項(xiàng)管部（三級(jí)公司、項(xiàng)目部）或常建制單位：一般員工休假1天以內(nèi)由所在部門(mén)（班組）負(fù)責(zé)人審批，1天以上、2天以內(nèi)由部門(mén)（班組）負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批；部門(mén)（班組）負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)休假由項(xiàng)管部（三級(jí)公司、項(xiàng)目部）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；項(xiàng)管部主管領(lǐng)導(dǎo)休假7天以上由工程公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及三總師副總級(jí)領(lǐng)導(dǎo)休假1天以內(nèi)須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；2天以上必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)或分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。由國(guó)家和企業(yè)規(guī)定的其他假期，有關(guān)待遇從其規(guī)定。一年累計(jì)不得超過(guò)2個(gè)月，超過(guò)2個(gè)月者按曠工處理。年休假未休完者，須在年休假用完后請(qǐng)事假?？蹅€(gè)人部分五險(xiǎn)二金后低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY80%的，補(bǔ)足到最低工資80%。，在產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育手術(shù)假（接受節(jié)育手術(shù)的）、產(chǎn)檢等假期內(nèi)，不影響工資福利待遇。，可以根據(jù)國(guó)家、地方政府及上級(jí)有關(guān)規(guī)定及醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，工程公司視情況給予休假。：女職工正常產(chǎn)假為 98 天，按《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，產(chǎn)假共158天，其中產(chǎn)前可以休假 15 天。（4）女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，應(yīng)給予產(chǎn)假。（3）對(duì)懷孕 7 個(gè)月及以上在崗的女職工，應(yīng)給予每天工間 休息 1 小時(shí)。第十二條 生育假：（1）對(duì)懷孕的女職工，不得在正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。6個(gè)月以上的發(fā)年功工資、職稱（技能）津貼和20%崗