職工帶薪年休假實施辦法-文庫吧資料
2024-10-15 12:39本頁面
【正文】 據(jù)職工累計工作時間確定。第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的職工，適用本辦法。中華人民共和國人力資源和社會保障部令第 1 號《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》已于2008年7月17日經(jīng)人力資源和社會保障部第6次部務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。總理 溫家寶二○○七年十二月十四日職工帶薪年休假條例第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。本辦法自2008年1月1日起施行，解釋權(quán)屬綜合管理部。病假、事假天數(shù)由各分廠、部門計算與統(tǒng)計，綜合管理部審核，以考勤為依據(jù)。（二）病假按比例沖抵年休假，具體辦法為：①累計工作滿1年不滿10年的，按12天病假沖抵1天年休假；②累計工作滿10年不滿20年的，按9天病假沖抵1天年休假；③累計工作滿20年以上的，按8天病假沖抵1天年休假；（二）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：①員工請事假累計20天以上且公司未扣基本或崗位工資的；②累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；③累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；④累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。六、病假、事假與年休假的關(guān)系。五、年休假原則上當(dāng)年一次性休完，不得分兩次或幾次使用，特殊情況，可由本人書面報告部門、分廠，綜合管理部審核，分管副總批準(zhǔn)后按批示使用，不提倡跨使用。四、要求享受年休假的，須由本人提出書面申請，并填寫申請表，經(jīng)所在部門同意后，報綜合管理部審核，分管副總批準(zhǔn)。各部門、分廠安排年休假時應(yīng)結(jié)合實際情況，在保證不影響生產(chǎn)（工作任務(wù)）的正常運行的情況下，有計劃地安排休假。如確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，計算方法如下：（一）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（二）已滿10年不滿20年的，年休假10天；（三）已滿20年的，年休假15天。制訂： 編制日期：批準(zhǔn)： 批準(zhǔn)日期：第三篇：職工帶薪年休假實施辦法職工帶薪年休假實施辦法我們公司的實施方案，歡迎指點，呵呵為激發(fā)員工的工作熱情，充分調(diào)動員工的工作積極性，根據(jù)《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本辦法。本辦法中的 “”是指公歷。365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)已安排年休假天數(shù)。公司如與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款所稱月工資是指職工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除各項福利費用后的月平均工資。公司安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期間的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：，本公司工齡不滿3年的，請病假累計2個月以上的；，本公司工
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