職工帶薪年休假管理辦法-文庫吧資料
2024-10-15 12:21本頁面
【正文】 第十三條 員工個人主動申請休年休假的審批程序如下：（一）員工本人提前一周填寫《員工年休假申請單》（以下簡稱年休假申請單），報所在部門經(jīng)理和部門總監(jiān)批準(zhǔn)，三天以上年休假需總經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)理級（含）以上年休假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（三）公司行政人事部審定后，由休假人直接負(fù)責(zé)人通知休假人，并指定職務(wù)代理人、做好相關(guān)工作交接后，休假人方可休假。第十二條 相關(guān)部門負(fù)責(zé)人安排員工休年休假的審批和通知程序如下：（一）各部門根據(jù)本部門（車間）工作情況和年休假安排計劃，與員工本人溝通后，提前一周填寫《員工年休假安排通知單》（以下簡稱年休假通知單），報所在部門經(jīng)理和部門總監(jiān)批準(zhǔn)，三天以上年休假需總經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)理級（含）以上年休假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十一條 員工在不影響公司經(jīng)營的情況下，可向公司申請年休假，但須按請假審批程序得到批準(zhǔn)后方可休年休假。員工必須服從工作需要和公司安排。第九條 年休假根據(jù)公司經(jīng)營、工作的具體情況和員工個人意愿，可以集中安排，也可以分次休完，但不可跨安排。第七條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）員工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；（二）累計工作滿1年不滿10年，內(nèi)請病假累計2個月以上的；（三）累計工作滿10年不滿20年，內(nèi)請病假累計3個月以上的；（四）累計工作滿20年以上，內(nèi)請病假累計4個月以上的；（五）各類離崗人員。第五條 實行綜合計算工時制和不定時工作制的員工，國家法定休假日不計入年休假假期；實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第三條 連續(xù)工作滿12個月以上的在崗員工享受帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。第三篇：職工帶薪年休假管理辦法（最終版）員工帶薪年休假管理辦法第一條 為認(rèn)真貫徹國家法律法規(guī)，確保本企業(yè)員工帶薪年休假得到落實，依據(jù)《員工帶薪年休假條例》和《企業(yè)員工帶薪年休假實施辦法》以及國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制訂本管理辦法。職工必須服從工作需要和公司安排。第九條年休假根據(jù)公司生產(chǎn)、工作的具體情況和職工個人意愿，可以集中安排，也可以分次休完。各類離崗人員。累計工作滿不滿20年，內(nèi)請病假累計3個月以上的。第七條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的。折算方法為：當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)247。第六條新入職職工符合本辦法第二條規(guī)定的，本人應(yīng)提供在其它單位連續(xù)工作時間的有效證明。實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的職工，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。已滿20年的，年休假15天。第四條職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。第二條本辦法適用于與公司簽訂勞動合同的所有職工。（四）部門如實考勤，并于次月將年休假通知單隨考勤上報，公司人力資源部對職工的休假情況進(jìn)行登記備案。公司鼓勵職工因病或因事需請假時，優(yōu)先選擇申請年休假。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)積極主動安排員工休年休假，公司人力資源部負(fù)責(zé)對公司職工年休假實施動態(tài)管理，督促各部門落實職工休假計劃。第十條
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