職工帶薪年休假實施辦法[推薦]-文庫吧資料
2024-10-15 12:50本頁面
【正文】 計工作時間確定。第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的職工，適用本辦法。中華人民共和國人力資源和社會保障部令第 1 號《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》已于2008年7月17日經(jīng)人力資源和社會保障部第6次部務會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位應當保證職工享受年休假。總理 溫家寶二○○七年十二月十四日職工帶薪年休假條例第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。本辦法自2008年1月1日起施行，解釋權(quán)屬綜合管理部。病假、事假天數(shù)由各分廠、部門計算與統(tǒng)計，綜合管理部審核，以考勤為依據(jù)。（二）病假按比例沖抵年休假，具體辦法為：①累計工作滿1年不滿10年的，按12天病假沖抵1天年休假；②累計工作滿10年不滿20年的，按9天病假沖抵1天年休假；③累計工作滿20年以上的，按8天病假沖抵1天年休假；（二）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：①員工請事假累計20天以上且公司未扣基本或崗位工資的；②累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；③累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；④累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。六、病假、事假與年休假的關(guān)系。五、年休假原則上當年一次性休完，不得分兩次或幾次使用，特殊情況，可由本人書面報告部門、分廠，綜合管理部審核，分管副總批準后按批示使用，不提倡跨使用。四、要求享受年休假的，須由本人提出書面申請，并填寫申請表，經(jīng)所在部門同意后，報綜合管理部審核，分管副總批準。各部門、分廠安排年休假時應結(jié)合實際情況，在保證不影響生產(chǎn)（工作任務）的正常運行的情況下，有計劃地安排休假。如確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，計算方法如下：（一）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（二）已滿10年不滿20年的，年休假10天；（三）已滿20年的，年休假15天。第三篇：職工帶薪年休假實施辦法職工帶薪年休假實施辦法我們公司的實施方案，歡迎指點，呵呵為激發(fā)員工的工作熱情，充分調(diào)動員工的工作積極性，根據(jù)《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本辦法。對違反年休假規(guī)定的，要追究單位領(lǐng)導的相關(guān)責任。《職工帶薪年休假臺帳》記載，要不定期抽查各車間年休假執(zhí)行情況，人力資源部要定期進行年休假落實情況的監(jiān)督檢查。、持證上崗的準入要求。六、要求 ，切實加強職工年休假的組織領(lǐng)導，人力資源部實行歸口管理，對職工病、事假及考勤情況要嚴格進行掌握和考核。對未經(jīng)批準自行休假和無故超假者，按曠工處理；職工在單位間調(diào)動，凡在原單位已享受當年年休假的，不得重復享受。在正常生產(chǎn)工作允許的情況下，經(jīng)單位批準的事假可累計沖抵年休假天數(shù)，年休假天數(shù)沖抵完畢后，發(fā)生的事假仍按原休假規(guī)定執(zhí)行。月計薪天數(shù)實際出勤天（班）數(shù)）。（1）年休假為帶薪年休假,休假期間夜班津貼、乘務津貼、施工津貼、加班費停發(fā)。在年休假期間遇有下列情況之一的，職工必須服從工作需要，中斷休假立即返崗，事后單位按職工應休假天數(shù)給以補休：（1）為國防、運輸緊急任務或預防公共災害，
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