【正文】 動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。本辦法自2008年1月1日起施行，解釋權(quán)屬綜合管理部。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期，計(jì)算方法如下：（一）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（二）已滿10年不滿20年的，年休假10天；（三）已滿20年的，年休假15天。月計(jì)薪天數(shù)實(shí)際出勤天（班）數(shù)）。職工調(diào)轉(zhuǎn)時年休假卡片隨人事關(guān)系轉(zhuǎn)移到調(diào)入單位。制訂： 編制日期：批準(zhǔn)： 批準(zhǔn)日期：第二篇：職工帶薪年休假實(shí)施辦法職工帶薪年休假實(shí)施辦法為落實(shí)職工帶薪年休假辦法,切實(shí)保障企業(yè)職工的休假權(quán)利，結(jié)合我集團(tuán)的實(shí)際情況，特制定本實(shí)施辦法（試行）。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：，本公司工齡不滿3年的，請病假累計(jì)2個月以上的；，本公司工齡不滿6年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；，在本公司工齡不滿10年的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。文件編號：RX/PF01092009本《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》以人力資源和社會保障部簽令公布《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》為依據(jù)，由人力資源部起草，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布施行，人力資源部對該條款負(fù)有解釋權(quán)，修改時亦同。從事維修、維護(hù)作業(yè)（含部分特有工種）的工種崗位人員，可根據(jù)年休假天數(shù)長短，采取分段休假的形式。職工年休假結(jié)束后，職工在《職工帶薪年休假卡片》上簽字，卡片由各公司人力資源部門留存。（2）實(shí)行計(jì)件工資的職工年休假期間的工資待遇暫按本人崗位工資、技能工資、工齡工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼發(fā)放；出勤工作期間按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)（本月應(yīng)得計(jì)件工資=計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)247。一、員工在本公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。八、員工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。第十四條 勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假?！崩罱鹑A舉了個實(shí)例，如南昌小李在A單位工作了3年，后又跳槽到B單位工作了5年，那么小李的累計(jì)工作時間應(yīng)為8年。計(jì)算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（）進(jìn)行折算。365）51]100元3=300元（注：（200247。李金華說，實(shí)施辦法還規(guī)定，當(dāng)職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，才不享受當(dāng)年的年休假。其中，職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)在本單位已過日歷天數(shù)247。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)247。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。（一）。，依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。三班半及以下班制（含乘務(wù)制、特日制）：年休假5天的，連續(xù)休假7天；年休假10天的，連續(xù)休假14天；年休假15天的，連續(xù)休假21天?！敖宦穲D表”的制定。（1）脫產(chǎn)1年以上在各級各類學(xué)校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修和出國勞務(wù)、援外的已經(jīng)休假人員；（2）當(dāng)年已享受健康療、休養(yǎng)（不含國家、省、部、局級的勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和從事有毒有害工作的健康療、休養(yǎng)）人員。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)247。職工累計(jì)工齡已滿1年且在本公司工齡不滿3年的享受年休假7天；職工在本公司工齡已滿3年的，4年開始享受年休假14天；職工累計(jì)工齡已滿10年的享受年休假10天；本公司年休假已14天為最長天數(shù)。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。各公司要統(tǒng)籌安排、均衡實(shí)施職工年休假，確保生產(chǎn)安全。四、年休假人員調(diào)劑方式實(shí)行崗位間調(diào)劑。司機(jī)與服務(wù)人員休假經(jīng)車隊(duì)長或食堂主任同意，分管部長審批。對未經(jīng)批準(zhǔn)自行休假和無故超假者，按曠工處理；職工在單位間調(diào)動，凡在原單位已享受當(dāng)年年休假的，不得重復(fù)享受。各部門、分廠安排年休假時應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況，在保證不影響生產(chǎn)（工作任務(wù)）的正常運(yùn)行的情況下，有計(jì)劃地安排休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。中華人民共和國人力資源和社會保障部令第 1 號《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》已于2008年7月17日經(jīng)人力資源和社會保障部第6次部務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。第十七條 除法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定外，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的職工，依照本辦法執(zhí)行。假如南昌小張?jiān)贏單位工作了5年，今年9月1日跳槽到B單位，那么小張今年在B單位剩余的“日歷天數(shù)”為122天。解讀五終止合同未