【正文】 好培訓(xùn)安排。，不許通過采取壓縮勞動班制、延長職工工作時間的方式，造成職工超勞。單位已安排職工休假，由于職工本人自愿申請不休年休假的，應(yīng)由本人提出書面申請，并由本人簽字，由各公司人力資源部批準方可有效，不支付相應(yīng)的工資報酬。享受年休假的職工，除正常休年休假外，其他假期（探親假、搬家假、婚（喪）假、女職工生育假、計劃生育假等）可按有關(guān)規(guī)定天數(shù)照常休息，均不沖抵年休假天數(shù)。（2）實行計件工資的職工年休假期間的工資待遇暫按本人崗位工資、技能工資、工齡工資、國家規(guī)定的津貼補貼發(fā)放；出勤工作期間按計件工資標準計發(fā)（本月應(yīng)得計件工資=計件工資標準247。按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》執(zhí)行。三班半及以下班制（含乘務(wù)制、特日制）：年休假5天的，連續(xù)休假7天；年休假10天的，連續(xù)休假14天；年休假15天的，連續(xù)休假21天。輪班制（含特日制）職工年休假按休假天數(shù)連續(xù)計算，如休假期間遇有法定休假日的可順延休假。休假填寫職工代薪年休假申請表（附表4）。具體審批程序如下：工作人員經(jīng)部長審批；副部長休假，經(jīng)部長同意，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；部長休假，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，由總經(jīng)理、黨委書記審批；XXXX副職休假，由正職審批，請假單報路局領(lǐng)導(dǎo)干部科；正職休假經(jīng)路局領(lǐng)導(dǎo)同意，請假單報人事處領(lǐng)導(dǎo)干部科和路局黨辦各一份。每年初，各分公司、子公司自行制定休假方案，并填報《職工帶薪年休假計劃》（附表3），經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核，報各公司人力資源部審批。職工年休假結(jié)束后，職工在《職工帶薪年休假卡片》上簽字，卡片由各公司人力資源部門留存。“交路圖表”的制定。工齡年限認定以職工檔案原始記載為準，應(yīng)按職工參加工作之日起，足年足月計算。地域性人員余缺矛盾突出的單位，可通過跨地域階段性的駐勤方式，進行單位內(nèi)部人員的余缺調(diào)劑，最大限度地滿足職工年休假的需要。一是對作業(yè)性質(zhì)相近、作業(yè)流程相似、作業(yè)內(nèi)容相同的工種崗位實行兼職并崗式調(diào)劑；二是對工作量不飽滿、工作時間不足的工種崗位實行兼職并崗。對群體作業(yè)（含日勤制）的人員，可根據(jù)重點工作時段和崗位工作需要，合理安排休假時間表，采取輪換休的形式。對輪班制工種崗位（含特日制）人員，可根據(jù)具體的工作特點和工作量飽滿程度，采取替換休的形式。從事維修、維護作業(yè)（含部分特有工種）的工種崗位人員，可根據(jù)年休假天數(shù)長短，采取分段休假的形式。三、帶薪年休假的形式根據(jù)XX企業(yè)生產(chǎn)連續(xù)作業(yè)、不能間斷的特點，職工年休假確定以下四種主要形式，各公司對應(yīng)執(zhí)行：。（1）脫產(chǎn)1年以上在各級各類學(xué)校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進修和出國勞務(wù)、援外的已經(jīng)休假人員；（2）當(dāng)年已享受健康療、休養(yǎng)（不含國家、省、部、局級的勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者和從事有毒有害工作的健康療、休養(yǎng)）人員。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、享受帶薪年休假的人員范圍集團公司內(nèi)全部在冊（不含個人外出勞務(wù)人員辦理事假人員）職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均享受帶薪年休假。一、實施年休假的原則。第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。船員的年休假按 《中華人民共和國船員條例》執(zhí)行。第十六條 職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規(guī)定處理。第十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。第十四條 勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)247。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（）進行折算。第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補足年休假天數(shù)。第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)247。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。第三條 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。部 長尹蔚民二〇〇八年九月十八日企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第一條 為了實施 《