【文章內(nèi)容簡介】 ，采取分段休假的形式。對輪班制工種崗位（含特日制）人員，可根據(jù)具體的工作特點和工作量飽滿程度，采取替換休的形式。對群體作業(yè)（含日勤制）的人員，可根據(jù)重點工作時段和崗位工作需要，合理安排休假時間表，采取輪換休的形式。四、年休假人員調(diào)劑方式實行崗位間調(diào)劑。一是對作業(yè)性質(zhì)相近、作業(yè)流程相似、作業(yè)內(nèi)容相同的工種崗位實行兼職并崗式調(diào)劑；二是對工作量不飽滿、工作時間不足的工種崗位實行兼職并崗?？绲貐^(qū)階段性駐勤。地域性人員余缺矛盾突出的單位，可通過跨地域階段性的駐勤方式，進行單位內(nèi)部人員的余缺調(diào)劑，最大限度地滿足職工年休假的需要。五、帶薪年休假管理。工齡年限認定以職工檔案原始記載為準(zhǔn)，應(yīng)按職工參加工作之日起，足年足月計算。集體外出勞務(wù)人員的工齡認定，由勞務(wù)輸出單位負責(zé)，年休假時間由勞務(wù)輸入單位根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排?！敖宦穲D表”的制定。各公司要結(jié)合自身實際，以車間（班組）為單位，針對各工種崗位（日勤、輪班、特日）作業(yè)性質(zhì)不同，分別擬定年休假“交路圖表”，做到安排合理、休假有序。各公司要指定專人負責(zé)年休假日常管理工作，建立《職工帶薪年休假卡片》（附表1）及《職工帶薪年休假臺帳》（附表2）。職工年休假結(jié)束后，職工在《職工帶薪年休假卡片》上簽字，卡片由各公司人力資源部門留存。職工調(diào)轉(zhuǎn)時年休假卡片隨人事關(guān)系轉(zhuǎn)移到調(diào)入單位。每年初，各分公司、子公司自行制定休假方案，并填報《職工帶薪年休假計劃》（附表3），經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核，報各公司人力資源部審批。XXXX機關(guān)工作人員休假先經(jīng)人力資源部審核。具體審批程序如下：工作人員經(jīng)部長審批；副部長休假，經(jīng)部長同意，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；部長休假，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，由總經(jīng)理、黨委書記審批；XXXX副職休假，由正職審批，請假單報路局領(lǐng)導(dǎo)干部科；正職休假經(jīng)路局領(lǐng)導(dǎo)同意，請假單報人事處領(lǐng)導(dǎo)干部科和路局黨辦各一份。司機與服務(wù)人員休假經(jīng)車隊長或食堂主任同意，分管部長審批。休假填寫職工代薪年休假申請表（附表4）。各公司要根據(jù)職工年休假兌現(xiàn)情況，按月累計匯總后，于期后5日內(nèi)報XXXX人力資源部。日勤制職工年休假按工作日計算，如休假期間遇有法定休假日、休息日的可順延休假。輪班制（含特日制）職工年休假按休假天數(shù)連續(xù)計算，如休假期間遇有法定休假日的可順延休假。其中，24小時四班制：年休假5天的，連續(xù)休假3個班；年休假10天的，連續(xù)休假7個班；年休假15天的，連續(xù)休假10個班。三班半及以下班制（含乘務(wù)制、特日制）：年休假5天的，連續(xù)休假7天；年休假10天的，連續(xù)休假14天；年休假15天的，連續(xù)休假21天。在年休假期間遇有下列情況之一的，職工必須服從工作需要，中斷休假立即返崗，事后單位按職工應(yīng)休假天數(shù)給以補休：（1）為國防、運輸緊急任務(wù)或預(yù)防公共災(zāi)害，必須于短期內(nèi)完成工作的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營活動發(fā)生較重大問題或故障必須及時解決修復(fù)的；（3）生產(chǎn)經(jīng)營工作受不可預(yù)見的偶然因素影響，正常工期內(nèi)無法完成工作，生產(chǎn)經(jīng)營活動面臨重大損失的；（4）生產(chǎn)經(jīng)營工作特殊需要及法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》執(zhí)行。（1）年休假為帶薪年休假,休假期間夜班津貼、乘務(wù)津貼、施工津貼、加班費停發(fā)。（2）實行計件工資的職工年休假期間的工資待遇暫按本人崗位工資、技能工資、工齡工資、國家規(guī)定的津貼補貼發(fā)放；出勤工作期間按計件工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)（本月應(yīng)得計件工資=計件工資標(biāo)準(zhǔn)247。月計薪天數(shù)實際出勤天（班）數(shù)）。享受年休假的職工，除正常休年休假外，其他假期（探親假、搬家假、婚（喪）假、女職工生育假、計劃生育假等）可按有關(guān)規(guī)定天數(shù)照常休息，均不沖抵年休假天數(shù)。在正常生產(chǎn)工作允許的情況下，經(jīng)單位批準(zhǔn)的事假可累計沖抵年休假天數(shù)，年休假天數(shù)沖抵完畢后，發(fā)生的事假仍按原休假規(guī)定執(zhí)行。對未經(jīng)批準(zhǔn)自行休假和無故超假者，按曠工處理；職工在單位間調(diào)動，凡在原單位已享受當(dāng)年年休假的，不得重復(fù)享受。單位已安排職工休假，由于職工本人自愿申請不休年休假的，應(yīng)由本人提出書面申請，并由本人簽字，由各公司人力資源部批準(zhǔn)方可有效，不支付相應(yīng)的工資報酬。六、要求 ，切實加強職工年休假的組織領(lǐng)導(dǎo)，人力資源部實行歸口管理，對職工病、事假及考勤情況要嚴(yán)格進行掌握和考核。，不許通過采取壓縮勞動班制、延長職工工作時間的方式，造成職工超勞。、持證上崗的準(zhǔn)入要求。特殊工種崗位人員休假需替換時，要超前做好培訓(xùn)安排。《職工帶薪年休假臺帳》記載，要不定期抽查各車間年休假執(zhí)行情況，人力資源部要定期進行年休假落實情況的監(jiān)督檢查。，依法維護職工的年休假權(quán)利。對違反年休假規(guī)定的，要追究單位領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)責(zé)任。七、本辦法自印發(fā)之日起實行，由XXXX人力資源部解釋。第三篇：職工帶薪年休假實施辦法[推薦]文件編號：RX/PF01092009《職工帶薪年休假實施辦法》 為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作