對(duì)職工帶薪年休假條例的一點(diǎn)思考！(編輯修改稿)
2025-09-20 01:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ， 2024 年 6 月 29 日，全國(guó)人大常委會(huì)又審議通過(guò)了《勞動(dòng)合同法》，要求用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益作了更切實(shí)的保護(hù)。這充分表明了我們黨和政府在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面的堅(jiān)定立場(chǎng)。在這種背景下，《職工帶薪年休假條例》的出臺(tái)無(wú)疑進(jìn)一步宣示了表明了我們黨和政府的一貫立場(chǎng)，反映了我們黨和政府對(duì)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益的關(guān)愛(ài)與呵護(hù)。 然而，另一方面， “ 徒法不足以自行 ” 。任何內(nèi)容良好的法律如果得不到忠實(shí)的執(zhí)行和尊重，則其不但將形同虛設(shè)，更將貶損法律自身的信用與權(quán)威，降低公眾對(duì)法治的信任與期許。而考察我國(guó)在勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方面的立法進(jìn)程，則我們不難發(fā)現(xiàn)，實(shí)際上我國(guó)在勞動(dòng)保障方面并不乏內(nèi)容良好的法律。 1994 年制定的《勞動(dòng)法》盡管由于時(shí)間跨度等諸
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