20xx帶薪年休假職工的權(quán)利(編輯修改稿)
2025-01-14 02:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是在存在待崗的情況下，只要符合《職工帶薪年休假條例》規(guī)定的休假條件，仍然是可以主張享受帶薪年休假權(quán)利的。正因如此，勞動者在工作中，要努力收集有關(guān)連續(xù)工作時間的相關(guān)證據(jù)，以便在訴訟舉證過程中贏得主動。
以無假承諾限制休假權(quán)利
張某是一名司機(jī)，2011年3月5日到某公司工作，雙方簽訂了期限為兩年的勞動合同?？稍谶@份勞動合同之外，公司還要求張某簽訂了一份承諾書，這份承諾書中就規(guī)定了張某amp。ldquo。無年假amp。rdquo。
后來，張某與公司發(fā)生勞動爭議，將公司告上了法庭。其中，張某主張，自己在2012年度沒有享受年休假，要求單位支付未休年休假工資?？蓪τ谶@項訴訟請求，公司卻不以為然，一是認(rèn)為張某已經(jīng)簽訂了承諾書，認(rèn)可其amp。ldquo。無年假amp。rdquo。的待遇。二是張某作為司機(jī)，其負(fù)責(zé)駕駛的車輛每周都有一天限行，車輛限行時間就應(yīng)該可以折抵年休假待遇。
但是，公司的理由并未獲得法院的支持。法院根據(jù)雙方勞動合同的內(nèi)容，判斷張某的工作內(nèi)容除了開車以外，還要負(fù)責(zé)車輛維修、協(xié)助經(jīng)理工作等，車輛限行期間雖然不能出車，但并不代表他可以不工作而享受休假待遇。因此，公司提出的車輛限行時間可以折抵年休假待遇的主張不能成立。至于承諾書，法院指出，帶薪年休假是勞動者的法定權(quán)利，雙方之間關(guān)于勞動者無休假的約定根本就是無效約定。據(jù)此，法院支持了張某的訴求。
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