職工帶薪年休假實(shí)施辦法[推薦](編輯修改稿)
2024-10-15 12:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 方式，造成職工超勞。、持證上崗的準(zhǔn)入要求。特殊工種崗位人員休假需替換時(shí)，要超前做好培訓(xùn)安排?！堵毠侥晷菁倥_(tái)帳》記載，要不定期抽查各車間年休假執(zhí)行情況，人力資源部要定期進(jìn)行年休假落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。，依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。對(duì)違反年休假規(guī)定的，要追究單位領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)責(zé)任。七、本辦法自印發(fā)之日起實(shí)行，由XXXX人力資源部解釋。第三篇：職工帶薪年休假實(shí)施辦法職工帶薪年休假實(shí)施辦法我們公司的實(shí)施方案，歡迎指點(diǎn)，呵呵為激發(fā)員工的工作熱情，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。一、員工在本公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期，計(jì)算方法如下：（一）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（二）已滿10年不滿20年的，年休假10天；（三）已滿20年的，年休假15天。二、公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，由部門、分廠統(tǒng)籌安排員工年休假；公司可在淡季統(tǒng)一安排年休假。如確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照日平均工資的300%支付報(bào)酬。各部門、分廠安排年休假時(shí)應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況，在保證不影響生產(chǎn)（工作任務(wù)）的正常運(yùn)行的情況下，有計(jì)劃地安排休假。三、享受年休假的職工，休假期間計(jì)發(fā)崗位工資或基本工資及技質(zhì)津貼、工齡工資，不發(fā)放績效工資。四、要求享受年休假的，須由本人提出書面申請(qǐng)，并填寫申請(qǐng)表，經(jīng)所在部門同意后，報(bào)綜合管理部審核，分管副總批準(zhǔn)。中層及以上干部須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，綜合管理部備案。五、年休假原則上當(dāng)年一次性休完，不得分兩次或幾次使用，特殊情況，可由本人書面報(bào)告部門、分廠，綜合管理部審核，分管副總批準(zhǔn)后按批示使用，不提倡跨使用。每年12月31日為本年休假結(jié)算期。六、病假、事假與年休假的關(guān)系。（一）。（二）病假按比例沖抵年休假，具體辦法為：①累計(jì)工作滿1年不滿10年的，按12天病假?zèng)_抵1天年休假；②累計(jì)工作滿10年不滿20年的，按9天病假?zèng)_抵1天年休假；③累計(jì)工作滿20年以上的，按8天病假?zèng)_抵1天年休假；（二）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：①員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司未扣基本或崗位工資的；②累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；③累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；④累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。七、加強(qiáng)考勤管理，考勤真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)。病假、事假天數(shù)由各分廠、部門計(jì)算與統(tǒng)計(jì)，綜合管理部審核，以考勤為依據(jù)。八、員工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。本辦法自2008年1月1日起施行，解釋權(quán)屬綜合管理部。綜 合 管 理 部第四篇：職工帶薪年休假條例及實(shí)施辦法中華人民共和國國務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行?？偫?溫家寶二○○七年十二月十四日職工帶薪年休假條例第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。第七條 單位不安排職
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