有關(guān)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法有關(guān)問題的復(fù)函(編輯修改稿)
2025-05-15 08:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 解除勞動(dòng)合同?！比鐒趧?dòng)者未提前30天以書面形式通知用人單位，則不能依據(jù)該條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。而在這30日內(nèi)，用人單位可以安排勞動(dòng)者休假。 建議企業(yè)在規(guī)章制度不妨明確規(guī)定：勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，如未提前30天以書面形式通知用人單位，則視為勞動(dòng)者放棄未休年休假的權(quán)利，但是符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外；勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，如提前30天以書面形式通知用人單位，則用人單位應(yīng)安排勞動(dòng)者休滿應(yīng)休年休假，否則應(yīng)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬?！ 翱缃缒辍毙菁偬鞌?shù)如何確定？ 《條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。在實(shí)際操作中還會(huì)遇到一個(gè)問題，即“跨界”職工年休假天數(shù)如何確定。如某職工至2009年7月1日累計(jì)工作時(shí)間滿10年，他當(dāng)年應(yīng)享受的年休假天數(shù)到底是5天還是10天呢？ 一種意見認(rèn)為，可以分段進(jìn)行折算。計(jì)算公式為：臨界日前應(yīng)休假天數(shù)247。365天臨界日前日歷天數(shù)+臨界日后應(yīng)休假天數(shù)247。365天臨界日后日歷天數(shù)。如前例職工2009年7月1日前日歷天數(shù)為181天，后日歷天數(shù)為184天，按照以上公式計(jì)算，他在當(dāng)年應(yīng)休假7天（折算后不足1整天的部分不享受年休假）?！ ×硪环N意見如浙江省規(guī)定：“計(jì)算職工累計(jì)工作時(shí)間的截止日，應(yīng)以職工正式開始休假的前一日為準(zhǔn)?！薄 √厥鈩趧?dòng)關(guān)系人員應(yīng)否有年假？ 單位使用協(xié)保人員、內(nèi)退人員、停薪留職人員、專業(yè)勞務(wù)公司輸出人員等，是否也應(yīng)為其提供帶薪年休假待遇？ 對此，一種意見認(rèn)為，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法。”只要用工單位未與上述人員建立勞動(dòng)關(guān)系，就不必提供帶薪年休假待遇。當(dāng)然，雙方另有協(xié)議的按照協(xié)議執(zhí)行。 另一種意見認(rèn)為，盡管上述人員未與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但是形成了特殊勞動(dòng)關(guān)系，而特殊勞動(dòng)關(guān)系并不完全排除我國勞動(dòng)法的適用，年休假待遇應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果沒有強(qiáng)制性的規(guī)定，實(shí)際上上述人員不大可能享受帶薪年休假，這顯然有悖同工同酬的原則。16
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