有關(guān)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法有關(guān)問題的復(fù)函-文庫吧
2025-04-03 08:00 本頁面
【正文】 的情形?！薄岸?、關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條中的“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定?！?在四月下旬，研究中心對(duì)文件進(jìn)行了詳細(xì)的研究。大家認(rèn)為該復(fù)函雖解決了一個(gè)問題，但產(chǎn)生了一連串的新問題： 其中比較敏感的問題是，有些地方已對(duì)“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”進(jìn)行了地方解釋，該解釋可能與人保部不一致，該如何處理？研究中心認(rèn)為；自人保部明確復(fù)函后，企業(yè)必須按復(fù)函意見執(zhí)行。在此之前的，企業(yè)若是按照其它可能的含義作出的規(guī)定，只要企業(yè)當(dāng)時(shí)經(jīng)過了的民主程序、合法制定的休假規(guī)定，這符合誠信原則，不會(huì)導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)故意責(zé)任。這要求HR必須保存好制定規(guī)定的相關(guān)證據(jù)。 除此問題外還有如下五個(gè)操作問題： 職工辭職未休年假應(yīng)否給補(bǔ)償？ 《辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。但是職工本人提前解除勞動(dòng)合同，以致用人單位來不及安排其休假，是否也應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬呢？ 對(duì)此，一種意見認(rèn)為，職工提前辭職，本屬于職工違約在先，這種行為導(dǎo)致了單位無法按照正常計(jì)劃安排職工休假，單位并沒有過錯(cuò)，不應(yīng)給予補(bǔ)償。為此，蘇州市法院系統(tǒng)規(guī)定：“《職工帶薪年休假條例》施行后，勞動(dòng)者非因用人單位原因提出解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致未休完年休假的，其要求相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求，不予支持?！薄 ×硪环N意見認(rèn)為，《條例》和《辦法》已經(jīng)賦予了用人單位有統(tǒng)籌安排職工年休假的自主權(quán)，與此同時(shí)，用人單位也有安排職工年休假的義務(wù)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，理應(yīng)支付相應(yīng)的報(bào)酬。另外，《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以
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