有關人事保證制度的探討-文庫吧
2025-04-03 08:00 本頁面
【正文】 ,在出現被推薦者徇私舞弊或其他情形時推薦者要承擔一定的責任。我國是人口大國,歷史文化傳統(tǒng)源遠流長,明哲保身的思想對國人影響很深,如果不加區(qū)分地要求所有的行業(yè)和職務都提供這種人事保證,那么這一制度是沒有生命力的。 二、人事保證的資格 人事保證人的作用,在于當受雇人(即被保證人)因為舞弊、攜款而逃或其他不當行為致使公司遭受損害時,承擔這種損害賠償責任。充當人事保證人的首要條件便是他(她)要擁有一定的財產,至于資產的規(guī)模要視被保證人職務的具體需要,由雇用人和受雇人雙方協商,法律只需規(guī)定一個下限即可。由于夫妻雙方關系密切,所以選擇一方作為另一方人事保證人時,必須考慮夫妻雙方的財產制,只要符合條件那么法律不應當禁止。對于企業(yè)是否可以以其財產為個人承擔人事保證責任,筆者認為,即便是個人獨資企業(yè)財產屬于經營者個人的財產,但是以此作為保證財產,勢必要在發(fā)生問題時會牽扯更多的利益,甚至會影響企業(yè)的發(fā)展乃至會影響經濟秩序。因此,以企業(yè)財產作為保證財產在原則上是不可取的,當然對非國有的企業(yè)財產是否可以作為保證財產,應當尊重其所有者的意愿,法律不應明令禁止,但國有企業(yè)和國家機關則不能擔當人事保證人。在一些可以形成行業(yè)管理機構的行業(yè),該行業(yè)管理機構也是可以以其財產作為保證財產來充當人事保證人的。例如,曾有人主張在建立會計師、審計師等職業(yè)的社會統(tǒng)一管理與委派機制,在這一制度下,行業(yè)管理機構作為人事保證人是完全可取的。 對于人事保證人的資格,我們還應注意這種保證人資格的變更問題。其一,當受雇人升遷、除職或調動的情形下,人事保證合同的效力并不是一成不變的。在受雇人降職或按正常程序調動的情況下,由于受雇人的職責并不發(fā)生重大變化,因而不應當影響人事保證合同的效力,也就是說,只要雇用人及時通知人事保證人,那么人事保證合同就繼續(xù)有效。但如果在受雇人職務升遷或者業(yè)務性質上發(fā)生重大變更的情形下,由于雇用合同的內容本身發(fā)生了重大變化,因而無論從雇用人還是人事保證人的角度,都應當考慮重新訂立一份人事保證合同,這樣才更為穩(wěn)妥。第二,只要雇用人和人事保證人雙方沒有異議,那么這種保證的期限法律是無須強加限制的。其三,人事保證人除了在人事保證人或受雇人死亡、破產或喪失行為能力,以及雇用人與受雇人的雇用關系被解除等,在這些使人事保證關系被消滅的當然情形下,可以由人事保證人隨時提出解除人事保證合同的請求。在這種情形下,為了使雇用人及受雇人有尋找其他人事保證人的足夠時間,人事保證人應當提前通知雇用人或受雇人。只有當新的人事保證合同成立并得
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