有關(guān)人事保證制度的探討-文庫(kù)吧
2025-04-03 08:00 本頁(yè)面
【正文】 ,在出現(xiàn)被推薦者徇私舞弊或其他情形時(shí)推薦者要承擔(dān)一定的責(zé)任。我國(guó)是人口大國(guó),歷史文化傳統(tǒng)源遠(yuǎn)流長(zhǎng),明哲保身的思想對(duì)國(guó)人影響很深,如果不加區(qū)分地要求所有的行業(yè)和職務(wù)都提供這種人事保證,那么這一制度是沒(méi)有生命力的?！ 《?、人事保證的資格 人事保證人的作用,在于當(dāng)受雇人(即被保證人)因?yàn)槲璞?、攜款而逃或其他不當(dāng)行為致使公司遭受損害時(shí),承擔(dān)這種損害賠償責(zé)任。充當(dāng)人事保證人的首要條件便是他(她)要擁有一定的財(cái)產(chǎn),至于資產(chǎn)的規(guī)模要視被保證人職務(wù)的具體需要,由雇用人和受雇人雙方協(xié)商,法律只需規(guī)定一個(gè)下限即可。由于夫妻雙方關(guān)系密切,所以選擇一方作為另一方人事保證人時(shí),必須考慮夫妻雙方的財(cái)產(chǎn)制,只要符合條件那么法律不應(yīng)當(dāng)禁止。對(duì)于企業(yè)是否可以以其財(cái)產(chǎn)為個(gè)人承擔(dān)人事保證責(zé)任,筆者認(rèn)為,即便是個(gè)人獨(dú)資企業(yè)財(cái)產(chǎn)屬于經(jīng)營(yíng)者個(gè)人的財(cái)產(chǎn),但是以此作為保證財(cái)產(chǎn),勢(shì)必要在發(fā)生問(wèn)題時(shí)會(huì)牽扯更多的利益,甚至?xí)绊懫髽I(yè)的發(fā)展乃至?xí)绊懡?jīng)濟(jì)秩序。因此,以企業(yè)財(cái)產(chǎn)作為保證財(cái)產(chǎn)在原則上是不可取的,當(dāng)然對(duì)非國(guó)有的企業(yè)財(cái)產(chǎn)是否可以作為保證財(cái)產(chǎn),應(yīng)當(dāng)尊重其所有者的意愿,法律不應(yīng)明令禁止,但國(guó)有企業(yè)和國(guó)家機(jī)關(guān)則不能擔(dān)當(dāng)人事保證人。在一些可以形成行業(yè)管理機(jī)構(gòu)的行業(yè),該行業(yè)管理機(jī)構(gòu)也是可以以其財(cái)產(chǎn)作為保證財(cái)產(chǎn)來(lái)充當(dāng)人事保證人的。例如,曾有人主張?jiān)诮?huì)計(jì)師、審計(jì)師等職業(yè)的社會(huì)統(tǒng)一管理與委派機(jī)制,在這一制度下,行業(yè)管理機(jī)構(gòu)作為人事保證人是完全可取的?！ ?duì)于人事保證人的資格,我們還應(yīng)注意這種保證人資格的變更問(wèn)題。其一,當(dāng)受雇人升遷、除職或調(diào)動(dòng)的情形下,人事保證合同的效力并不是一成不變的。在受雇人降職或按正常程序調(diào)動(dòng)的情況下,由于受雇人的職責(zé)并不發(fā)生重大變化,因而不應(yīng)當(dāng)影響人事保證合同的效力,也就是說(shuō),只要雇用人及時(shí)通知人事保證人,那么人事保證合同就繼續(xù)有效。但如果在受雇人職務(wù)升遷或者業(yè)務(wù)性質(zhì)上發(fā)生重大變更的情形下,由于雇用合同的內(nèi)容本身發(fā)生了重大變化,因而無(wú)論從雇用人還是人事保證人的角度,都應(yīng)當(dāng)考慮重新訂立一份人事保證合同,這樣才更為穩(wěn)妥。第二,只要雇用人和人事保證人雙方?jīng)]有異議,那么這種保證的期限法律是無(wú)須強(qiáng)加限制的。其三,人事保證人除了在人事保證人或受雇人死亡、破產(chǎn)或喪失行為能力,以及雇用人與受雇人的雇用關(guān)系被解除等,在這些使人事保證關(guān)系被消滅的當(dāng)然情形下,可以由人事保證人隨時(shí)提出解除人事保證合同的請(qǐng)求。在這種情形下,為了使雇用人及受雇人有尋找其他人事保證人的足夠時(shí)間,人事保證人應(yīng)當(dāng)提前通知雇用人或受雇人。只有當(dāng)新的人事保證合同成立并得
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1