20xx帶薪年休假職工的權(quán)利-文庫吧
2025-01-14 02:21 本頁面
【正文】 合同，自己依法應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假。在公司沒有安排休假的情況下，就應(yīng)當(dāng)支付未休年休假工資。案件審理過程中，邢某提供了其在公司連續(xù)工作的證明。
法院最終認(rèn)定，根據(jù)邢某提交的證據(jù)，其與科技公司之間的勞動關(guān)系已經(jīng)連續(xù)存在一年以上，滿足了勞動者享受帶薪年休假的前提條件，在公司沒有依法安排邢某帶薪年休假的情況下，應(yīng)當(dāng)支付未休年休假工資。
■ 法官提示
待崗期間不能折抵假期
法官解釋說，待崗是因為生產(chǎn)任務(wù)不足、生產(chǎn)條件不具備，勞動者等待用人單位安排工作的狀態(tài)。待崗期間，勞動者無需向用人單位提供勞動，用人單位則只向勞動者支付生活費。
但在用工實踐中，部分單位卻將待崗作為了規(guī)避自身責(zé)任的一個amp。ldquo。砝碼amp。rdquo。例如，一些用人單位利用待崗，人為地中斷勞動者的連續(xù)工作年限，或者干脆以待崗期限折抵休假期限，從而達到規(guī)避安排帶薪年休假義務(wù)的目的。也有部分單位，在與勞動者簽訂勞動合同時amp。ldquo。不滿簽amp。rdquo。，即合同的簽約期限均不簽足一年，制造勞動者并未連續(xù)工作的假象。而事實上，帶薪年休假期間，勞動者享受的是正常的工資收入。而待崗期間，勞動者只能享受基本生活費，兩者之間截然不同。
不過，法官表示，只要勞動者能夠提供證據(jù)，確認(rèn)其連續(xù)工作時間，法院一般都會連續(xù)計算勞動者的工作年限，為勞動者爭取最大的補償利益。即便
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