20xx帶薪年休假職工的權(quán)利(存儲(chǔ)版)
【正文】 司連續(xù)工作滿(mǎn)三年，并不存在間斷的情形，且雙方所簽訂的也并不是以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，自己依法應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假。砝碼amp。而事實(shí)上，帶薪年休假期間，勞動(dòng)者享受的是正常的工資收入。無(wú)年假amp。的待遇。此外，但同時(shí)約定amp。在訴訟中，陸某主張，他在2010年度沒(méi)有享受帶薪年休假，要求公司支付未休年休假工資。而與此同時(shí)，很多用人單位為了激勵(lì)員工勞動(dòng)、提高員工待遇，還為員工專(zhuān)門(mén)安排有定期的外出旅游、報(bào)銷(xiāo)旅游費(fèi)用等福利待遇。
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11。
■ 法官提示
旅游作福利不能抵年休假
法律規(guī)定勞動(dòng)者所享有的休息權(quán)，就是勞動(dòng)者在勞動(dòng)中經(jīng)過(guò)一定的體力和腦力消耗以后，依法享有獲得恢復(fù)體力、腦力以及用于娛樂(lè)和自己支配的必要時(shí)間的權(quán)利。一旦用人單位要求勞動(dòng)者簽署的文件中有限制、剝奪法定權(quán)利的相關(guān)內(nèi)容，勞動(dòng)者可以積極行使法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益，或者明確予以拒絕或申請(qǐng)司法機(jī)關(guān)認(rèn)定無(wú)效。據(jù)此，法院支持了張某的訴求。無(wú)年假amp?？稍谶@份勞動(dòng)合同之外，公司還要求張某簽訂了一份承諾書(shū)，這份承諾書(shū)中就規(guī)定了張某amp。rdquo。
但在用工實(shí)踐中，部分單位卻將待崗作為了規(guī)避自身責(zé)任的
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