職工帶薪年休假條例及實施辦法(存儲版)
【正文】 人力資源部門留存。（2）實行計件工資的職工年休假期間的工資待遇暫按本人崗位工資、技能工資、工齡工資、國家規(guī)定的津貼補貼發(fā)放；出勤工作期間按計件工資標準計發(fā)（本月應(yīng)得計件工資=計件工資標準247。，不許通過采取壓縮勞動班制、延長職工工作時間的方式，造成職工超勞。職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。文件編號：RX/PF01092009 公司各部門根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假，如員工因個人原因不服從公司統(tǒng)籌安排，則視為主動放棄。在公司工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。一、員工在本公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。中層及以上干部須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準，綜合管理部備案。八、員工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理?！稗k法的第四條規(guī)定了‘職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同的工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間’。那么今年小張的年休假天數(shù)應(yīng)為（122247。李金華介紹道，根據(jù)規(guī)定，如果用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。365天）職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)當已安排年休假天數(shù)。365）51≈，不支付該報酬，故取1天）。解讀五終止合同未休年假可折算工資如果和單位解除或終止勞動合同，但是還沒有享受到年休假，該怎么辦？根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條的規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。如果確實因為工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當安排補足年休假天數(shù)。假如南昌小張在A單位工作了5年，今年9月1日跳槽到B單位，那么小張今年在B單位剩余的“日歷天數(shù)”為122天。該條例由于未談及職工跳槽工作時間如何計算，存在著一些爭議。七、加強考勤管理，考勤真實、準確、及時。三、享受年休假的職工，休假期間計發(fā)崗位工資或基本工資及技質(zhì)津貼、工齡工資，不發(fā)放績效工資。文件編號：RX/PF01092009本《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》以人力資源和社會保障部簽令公布《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》為依據(jù)，由人力資源部起草，經(jīng)總經(jīng)理批準后發(fā)布施行，人力資源部對該條款負有解釋權(quán)，修改時亦同。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)()進行折算。職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。七、本辦法自印發(fā)之日起實行，由XXXX人力資源部解釋。單位已安排職工休假，由于職工本人自愿申請不休年休假的，應(yīng)由本人提出書面申請，并由本人簽字，由各公司人力資源部批準方可有效，不支付相應(yīng)的工資報酬。按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》執(zhí)行。休假填寫職工代薪年休假申請表（附表4）。一是對作業(yè)性質(zhì)相近、作業(yè)流程相似、作業(yè)內(nèi)容相同的工種崗位實行兼職并崗式調(diào)劑；二是對工作量不飽滿、工作時間不足的工種崗位實行兼職并崗。三、帶薪年休假的形式根據(jù)XX企業(yè)生產(chǎn)連續(xù)作業(yè)、不能間斷的特點，職工年休假確定以下四種主要形式，各公司對應(yīng)執(zhí)行：。船員的年休假按 《中華人民共和國船員條例》執(zhí)行。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（）進行折算。第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。部 長尹蔚民二〇〇八年九月十八日企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第一條 為了實施 《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），制定本實施辦法。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。中華人民共和國人力資源和社會保障部令第 1 號《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》已于2008年7月17日經(jīng)人力資源和社會保障部第6次部務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。365天）職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。365天）職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)當年度已安排年休假天數(shù)。第十七條 除法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定外，機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1