帶薪年休假管理辦法(存儲版)
【正文】 病或因事需請假時，優(yōu)先選擇申請年休假。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)積極主動安排員工休年休假，公司人力資源部負(fù)責(zé)對公司職工年休假實施動態(tài)管理，督促各部門落實職工休假計劃。經(jīng)公司人力資源部審核確認(rèn)后，其當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。第二條 本辦法適用于與公司簽訂勞動合同的所有職工（包括勞務(wù)派遣工）。第七條 年休假的管理責(zé)任（一）年休假之管理和統(tǒng)籌由公司人力資源部負(fù)責(zé)，人力資源經(jīng)理為年休假相關(guān)文件發(fā)放、簽收之唯一合法代表人，負(fù)責(zé)文件制定、意見征詢、簽收、保管、統(tǒng)籌安排員工協(xié)調(diào)與財務(wù)協(xié)調(diào)事宜。第五條 未休年休假應(yīng)支付工資計算（一）年休假日薪計算公式：職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（）月工資是指職工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。第四條 年休假的統(tǒng)籌管理（一）年休假由公司人力資源部統(tǒng)籌安排休息時間表，公司每1月1日公布在職員工年休假安排計劃，部門主管及員工簽領(lǐng)相應(yīng)的《年休假安排計劃表》。（七）本辦法第三條第二款所稱工作年限，是按員工本人的社會工作年限進(jìn)行累計，工作年限核定標(biāo)準(zhǔn)為：1． 員工填寫《社會用工年限核定表》，并提供有效證明工作年限的依據(jù)給公司審核確定。（二）員工享受年休假的天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)1． 累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2． 已滿10年不滿20年的，年休假10天；3． 已滿20年的，年休假15天。五、其他規(guī)定工作年限按員工入職之日起算。三、年休假待遇（一）年休假期間，員工崗位工資全額計發(fā)，績效獎勵按出勤天數(shù)考核計發(fā)。我站駐外、公派外出、借調(diào)至其他單位的職工，每年12月份提交下一年休假計劃，并按照計劃進(jìn)行休假，未休年休假站內(nèi)不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在站內(nèi)工作的因工作需要不能如期安排休假的，科室和本人必須服從站內(nèi)工作，調(diào)整休假時間。7．員工可以用年休假去頂休當(dāng)年的事假、病假等。3．員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。公司內(nèi)部文件不經(jīng)批準(zhǔn)禁止外借1第二篇：帶薪年休假管理辦法**區(qū)中心血站帶薪年休假管理辦法為落實我站正式職工帶薪年休假制度，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院第514號令）、人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部第9號令）和市人力資源和社會保障局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知》（津人社局發(fā)〔20**〕50號）有關(guān)精神，制定本辦法。職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定的情形之一的，則下一的年休假不再享受。其他與年休假有關(guān)的管理規(guī)定，參照《**區(qū)中心血站休假管理制度》（塘血站〔20**〕15號）執(zhí)行。四、休假安排公司根據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。員工申請休假的需提前辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。（四）員工解除或者終止勞動合同時，仍未安排員工休滿當(dāng)應(yīng)休年休假的，按照員工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬，其折算方法為：（當(dāng)在本單位已過日歷天數(shù)247。5． 《社會工作年限核定表》在本辦法頒布實施之日起一個月內(nèi)完成核定，新員工入職后一個月內(nèi)完成核定，公司根據(jù)員工確認(rèn)的核定年限統(tǒng)籌帶薪年休假，有關(guān)年限不符產(chǎn)生爭議的責(zé)任由確認(rèn)人員承擔(dān)。（三）員工需使用完當(dāng)年休假方可申請事假，如有特別需要提前
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