【正文】 情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發(fā)。一、年休假享受對象在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。內(nèi)已在原單位享受了年休假的，當年不再安排年休假，未休過年休假或已休年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，由我站根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排年休假或補足其年休假天數(shù)。三、帶薪年休假管理每年12月份各科室制定下一年休假計劃，報分管站長審核，經(jīng)站長批準后，由站辦公室具體負責(zé)管理。5．各部門和本人應(yīng)在年初或至少提前一個月遞交年休假申請報告，單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。4．員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假，當年已享受年休假的，第二年不再安排年休假：（1）累計請病假20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。二、帶薪年休假假期工作年限滿1年不滿10年的職工，年休假5天；工作年限滿10年不滿20年的職工，年休假10天；工作年限滿20年的職工，年休假15天。調(diào)動工作的人員、安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員退伍軍人，由原單位（部隊，下同）出具是否已享受年休假的有關(guān)證明給我站。**區(qū)中心血站20**年12月28日第三篇：公司員工帶薪年休假管理辦法公司員工帶薪年休假管理辦法為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制訂本暫行辦法。（二）年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。第二條 適用范圍本辦法所規(guī)定之休假權(quán)利適用于與本公司建立標準勞動關(guān)系的在職員工。（五）職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。1． 員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；2． 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；3． 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；4． 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；5． 職工息工、放假、待崗4個月以上的。借支年休假員工在中途離職的，提前使用的年休假天數(shù)及借支的年休假天數(shù)按事假處理，在離職時結(jié)清；（四）年休假統(tǒng)籌期間，公司可根據(jù)個人自愿原則組織旅游、參觀、文體等形式內(nèi)容，增強員工凝聚力。（二）員工申請有薪事假，需提交無法提供用工年限而不休年假的說明報告。第十條 頒布、生效及簽收本辦法經(jīng)職工民主討論由總經(jīng)理辦公會議頒布，2008年10月6日始實施，在職員工及本辦法頒布以后入職員工均須履行簽收程序。第五條 實行綜合計算工時制和不定時工作制的職工，國家法定休假日不計入年休假假期；實行標準工時制的職工，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第九條 年休假根據(jù)公司生產(chǎn)、工作的具體情況和職工個人意愿，可以集中安排，也可以分次休完。第十三條 職工個人主動申請休年休假的審批程序如下：（一）職工本人提前一周填寫《職工年休假申請單》（以下簡稱年休假申請單），報所在部門負責(zé)人批準（中層干部年休假需經(jīng)總經(jīng)理批準）；（二）經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后，由部門將年休假申請單送公司人力資源部，對休假人工作年限及休假天數(shù)及本休假情況進行審核；(責(zé)任編輯：Alice)