【正文】 動人事部沒有總括的規(guī)定，只有一些地方的人事局規(guī)定了具體的工齡和休假天數(shù)的內(nèi)容。上述假期包括公假日和法定節(jié)假日。假期60天（含路程假）。第八條 集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，應(yīng)視這些單位的經(jīng)濟(jì)情況而定，凡是經(jīng)濟(jì)條件允許的，經(jīng)縣以上主管部門批準(zhǔn)，可參照本規(guī)定執(zhí)行。在探望父母這一年又同時可探望配偶，所需往返路費(fèi)均由所在單位報銷。(二)凡是實(shí)行休假制度的職工(如學(xué)校的教職工)，應(yīng)在休假期間探親；如果休假期短，可由所在單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。第四條 假期工資：(一)職工在規(guī)定的探親假期和往返路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資(含生活費(fèi)補(bǔ)貼)發(fā)給假期工資。包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在與職工保持有聯(lián)系的撫養(yǎng)親屬。第八條 集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況自行規(guī)定。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定發(fā)布時間：2011年4月15日 作者： 來源：組織人事處（1981年3月 14日）國發(fā)[1981]36號第一條 為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地的探親問題，特制定本規(guī)定。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。職工 在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。目前對應(yīng)的相關(guān)政府機(jī)構(gòu)分別為國家人事部和國家勞動和社會保障部。如果企業(yè)沒有依法為員工安排年休假或強(qiáng)制取消年休假，或沒有依法支付年休假工資的，特別是在受到相關(guān)部門責(zé)令通知后仍不執(zhí)行的，600 ％的年休假工資和賠償金對于企業(yè)而言，承擔(dān)這種法律責(zé)任的實(shí)際成本更高。法規(guī)解讀：此條第一款明確規(guī)定了縣級以上地方人事部門和勞動保障部門的監(jiān)督檢查權(quán)利。本條第三款明確了不安排年休假的法定處理。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1 個年度安排。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計(jì) 2 個月以上的；（四）累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計(jì) 3 個月以上的；（五）累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請病假累計(jì) 4 個月以上的。法規(guī)解讀：本條中職工“累計(jì)工作”年限，應(yīng)作如何理解是一個問題。年休假權(quán)利是員工的法定權(quán)利，企業(yè)必須保障。第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第一篇：職工帶薪年休假制度《職工帶薪年休假制度》逐條解讀（轉(zhuǎn)自中國快律網(wǎng)）2007 年 12 月 14 日，國務(wù)院總理溫家寶簽署國務(wù)院令公布《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱條例)，條例將于 2008 年 1 月 1 日 起施行。企業(yè)應(yīng)對：進(jìn)一步完善規(guī)章制度，在規(guī)章制度中明確規(guī)定年休假制度。其三是法定性質(zhì)。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。至于是否考慮漸進(jìn)性設(shè)置，比如，對年以上工齡員工，每連續(xù)工作 1 年年休假增加 1 天，等等；這些設(shè)置都是在國家法定下限之上的，屬于企業(yè)自主考量的范疇。年休假在 1 個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。主要有四層意思：一是年休假可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際靈活安排，或集中使用，或分段使用；二是年休假一般應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年休完；三是如果確因企業(yè)工作特點(diǎn)有必要的，年休假可以跨年度安排；四是即便跨年度安排，也只能跨 1 個年度安排。工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。企業(yè)應(yīng)對：企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格依照法律規(guī)定來安排和調(diào)節(jié)員工的年休假，并通過專門的規(guī)章制度來予以明確。法規(guī)解讀：此條主要是明確了具體實(shí)施辦法的制定主體。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。第十條本條例自2008年1月1日起施行。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間。自治區(qū)可以根據(jù)本規(guī)定的精神制定探親現(xiàn)定，報國務(wù)院批準(zhǔn)執(zhí)行。本規(guī)定所稱的父母。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。上半年轉(zhuǎn)正的，下半年享受：下半年轉(zhuǎn)正的，下個享受。職工與父親、母親、配偶均不住在一地，又不能利用公休假日團(tuán)聚的，可每年探望一次配偶，每四年探望一次父母。(三)在執(zhí)行本規(guī)定中遇到的具體問題，由自治區(qū)勞動局負(fù)責(zé)答復(fù)處理。探親對象僅限于兄弟、姐妹、子女。(2)期限①探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天；②未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天；③已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天；④實(shí)行休假制度的員工(如學(xué)校寒暑假)，應(yīng)在休假期間探親，如休假期短，單位可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長探親假天數(shù)。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。第四條 公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。三、職工累計(jì)工作時間，按照《實(shí)施辦法》第四條規(guī)定，職工在用人單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。七、用人單位因工作原因當(dāng)年不能安排職工年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，經(jīng)征得職工本人同意后，可以跨1個安排，一般不允許連續(xù)兩年不休假，年休假分段安排的，除用人單位和職工雙方協(xié)商同意外，一般不超過三段。