【正文】 四年給假一次，假期為三十天。包括自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大，現(xiàn)在與職工保持有聯(lián)系的撫養(yǎng)親屬。一九八一年七月六日第一條 根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》精神，結(jié)合我區(qū)的實(shí)際情況，特制定本具體規(guī)定(以下簡(jiǎn)稱(chēng)本規(guī)定)。第八條 集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況自行規(guī)定。第六條職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定發(fā)布時(shí)間：2011年4月15日 作者： 來(lái)源：組織人事處（1981年3月 14日）國(guó)發(fā)[1981]36號(hào)第一條 為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問(wèn)題，特制定本規(guī)定。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。第八條：職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。第五條：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。職工 在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。法規(guī)解讀：此條規(guī)定了條例實(shí)施的具體時(shí)間。目前對(duì)應(yīng)的相關(guān)政府機(jī)構(gòu)分別為國(guó)家人事部和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部。企業(yè)應(yīng)對(duì)：企業(yè)如果在年休假事項(xiàng)方面與員工發(fā)生爭(zhēng)議，主要是通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的渠道處理。如果企業(yè)沒(méi)有依法為員工安排年休假或強(qiáng)制取消年休假，或沒(méi)有依法支付年休假工資的，特別是在受到相關(guān)部門(mén)責(zé)令通知后仍不執(zhí)行的，600 ％的年休假工資和賠償金對(duì)于企業(yè)而言，承擔(dān)這種法律責(zé)任的實(shí)際成本更高。另外，企業(yè)制定年休假具體制度應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)制度，或納入職代會(huì)討論的事項(xiàng)。法規(guī)解讀：此條第一款明確規(guī)定了縣級(jí)以上地方人事部門(mén)和勞動(dòng)保障部門(mén)的監(jiān)督檢查權(quán)利。對(duì)于勞動(dòng)密集型、制造業(yè)等高體力勞動(dòng)強(qiáng)度而言，最好實(shí)行強(qiáng)制年休假制度，因?yàn)槟晷菁俟べY的成本更高。本條第三款明確了不安排年休假的法定處理。本條第一款明確了企業(yè)年休假的企業(yè)自主。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1 個(gè)年度安排。而對(duì)于國(guó)家對(duì)年休假特別事項(xiàng)的規(guī)定，企業(yè)也應(yīng)該注意掌握，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，充分利用好這些年休假特別規(guī)定。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。國(guó)家法定休假日、休息日與年休假是不同的休假制度。法規(guī)解讀：本條中職工“累計(jì)工作”年限，應(yīng)作如何理解是一個(gè)問(wèn)題。國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)是 1 年工齡以上的員工才享有年休假，也就是對(duì)于 1 年以?xún)?nèi)工齡的員工，企業(yè)可以根據(jù)自身情況，自主決定是否給予其年休假。年休假權(quán)利是員工的法定權(quán)利，企業(yè)必須保障。應(yīng)當(dāng)給與員工年休假的單位包括機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等。第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第一篇：職工帶薪年休假制度《職工帶薪年休假制度》逐條解讀（轉(zhuǎn)自中國(guó)快律網(wǎng)）2007 年 12 月 14 日，國(guó)務(wù)院總理溫家寶簽署國(guó)務(wù)院令公布《職工帶薪年休假條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)條例)，條例將于 2008 年 1 月 1 日 起施行。本文從企業(yè) HR 的角度出發(fā)，逐條解讀《職工帶薪年休假制度》，述明勞動(dòng)合同法大背景的年休假制度。企業(yè)應(yīng)對(duì)：進(jìn)一步完善規(guī)章制度，在規(guī)章制度中明確規(guī)定年休假制度。法規(guī)解讀：此條主要有四個(gè)要點(diǎn)：其一是責(zé)任主體。其三是法定性質(zhì)。企業(yè)應(yīng)對(duì)：企業(yè)可以調(diào)整和改革現(xiàn)有年休假制度。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的準(zhǔn)備理解，我們還要看此后關(guān)于年休假制度國(guó)家和地方的具體執(zhí)行辦法。至于是否考慮漸進(jìn)性設(shè)置，比如，對(duì)年以上工齡員工，每連續(xù)工作 1 年年休假增加 1 天，等等；這些設(shè)置都是在國(guó)家法定下限之上的，屬于企業(yè)自主考量的范疇。企業(yè)應(yīng)對(duì)：年休假制度是國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定，所以企業(yè)必須遵守。年休假在 1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。法規(guī)解讀：本條主要是規(guī)定企業(yè)在執(zhí)行國(guó)家年休假制度方面的權(quán)利范圍。主要有四層意思：一是年休假可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際靈活安排，或集中使用，或分段使用；二是