公司帶薪年休假通知-全文預(yù)覽
【正文】 。年休假應(yīng)在每年春節(jié)開工前休完，不允許跨休假，不能累積之前的年休假。特此通告xxx年 月 日第四篇：職工帶薪年休假通知職工帶薪年休假通知深圳市智慧瓷業(yè)公司全體員工：根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，同時(shí)根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際狀況，為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，經(jīng)公司研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。十三、各部門應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假。十、各部門要分批次、有計(jì)劃地安排好職工休假，對(duì)休假職工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。七、局（營(yíng)銷部）班子成員休假按照孝煙人〔2008〕38號(hào)文旳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。黃河明珠大酒店201168第三篇：帶薪年休假通知年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。例如：某員工2009年12月20日入職、12月30日與酒店簽訂《勞動(dòng)合同》，則該員工2010年12月31日以后享有休年假的資格和權(quán)利。員工不服從部門和酒店安排，私自安排、變更、互相調(diào)換或者拒絕部門安排的休假日期的，酒店將按照考勤、質(zhì)檢制度予以曠工等處理，并取消休假資格。特殊情況必須報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門根據(jù)《條例》規(guī)定，尤其是根據(jù)部門工作安排，可在員工具備年假條件的該合理安排休假，也可跨一個(gè)安排。領(lǐng)班以上（含）管理人員、各部門銷售經(jīng)理休假，必須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理助理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排。（三）、年假安排方式：各部門定期與行政部確認(rèn)所在部門符合年假條件的員工名單。二、酒店各部門安排年假須遵照以下規(guī)定進(jìn)行：（一）、享受帶薪年假的范圍：酒店所有正式簽訂《勞動(dòng)合同》的聘用人員。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第二篇：帶薪年休假通知關(guān)于安排落實(shí)職工帶薪年假工作的通知酒店全體員工：根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》及《黃河明珠大酒店》的相關(guān)規(guī)定，同時(shí)根據(jù)酒店發(fā)展的實(shí)際狀況，為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，經(jīng)酒店研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作?！赌晷菁倨陂g維護(hù)穩(wěn)定工作保證書》交勞動(dòng)人事部，并由勞動(dòng)人事部轉(zhuǎn)交政治工作部備案。中層副職由中層正職簽屬意見后，上報(bào)公司級(jí)副職主管領(lǐng)導(dǎo)審批。作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù)，各單位應(yīng)隨時(shí)監(jiān)控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實(shí)，以便正確審批年休假。企業(yè)和職工雙方無(wú)論因何種原因依法解除或終止勞動(dòng)合同(含退休)的，職工本人應(yīng)申請(qǐng)休完本年度年休假，否則視為自動(dòng)放棄。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。累計(jì)工作滿20年以上的職工，上一年度(12個(gè)月)累
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