帶薪年休假管理辦法(完整版)
【正文】 需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假報酬。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。一、帶薪年休假對象我站工作年限滿1年以上的正式職工，享受帶薪年休假（簡稱年休假，下同）。四、有關(guān)問題處理國家法定節(jié)假日、公休日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假假期。五、本辦法由站長辦公會負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由站長辦公會研究決定。（一）年休假在一個自然內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排。六、附則本年休假制度只針對與公司簽訂勞動合同的員工；第四篇：員工帶薪年休假管理辦法上海瑞海企業(yè)管理服務(wù)有限公司員工帶薪年休假管理辦法2008年9月29日通過2008年10月6日頒布實施第一條 目的和意義為保證公司員工享有合法的休假權(quán)利，同時兼顧公司的經(jīng)營運轉(zhuǎn)，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，特制訂本辦法。365天）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)已安排年休假天數(shù)。（八）員工屬下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假，已享受當(dāng)年年休假的，次不再享受。借支年休假最長不得超過員工當(dāng)?shù)哪晷菁贅?biāo)準(zhǔn)。第六條 有薪事假（一）公司對于無法提供用工年限有效依據(jù)的員工，給予公司內(nèi)部相應(yīng)的有薪事假天數(shù)，享有有薪事假的天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部視該員工參加工作的時間確定。第八條 配套文件本辦法配套執(zhí)行文件作為辦法之重要組成部分，主要包括（一）《社會工作年限核定表》（二）《員工年休假安排計劃表》（三）《有薪事假申請表》（四）《有薪事假回購表》第九條 沖突規(guī)范本辦法與國家新出臺的法律法規(guī)和地方政策不符的，以新出臺的法律政策為準(zhǔn)。第四條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第八條 職工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)本制度第七條第（一）～（五）項規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。（四）部門如實考勤，并于次月將年休假通知單隨考勤上報，公司人力資源部對職工的休假情況進(jìn)行登記備案。第十條 堅持企業(yè)安排與個人申請相結(jié)合、企業(yè)安排為主的原則統(tǒng)籌安排年休假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。授權(quán)代表：人力資源部經(jīng)理 方軒麒2008年9月29 日第五篇：職工帶薪年休假管理辦法職工帶薪年休假管理辦法第一條 為認(rèn)真貫徹國家法律法規(guī)，確保本企業(yè)職工帶薪年休假得到落實，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》以及國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制訂本管理辦法。（三）有薪事假的使用比照年休假辦法執(zhí)行，但公司不統(tǒng)籌安排員工使用有薪事假，可休未休的有薪事假天數(shù)，員工可在當(dāng)12月份或離職時按照100元/天的標(biāo)準(zhǔn)由公司購回相應(yīng)天數(shù)。（五）員工在合同到期、終止、按照法定程序提出離職的，均應(yīng)在離職前、通知期期間使用完未休的年休假，如確實不能使用的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬；（六）公司年休假統(tǒng)籌以天作為基本計算單位，最小申請標(biāo)準(zhǔn)為一天（8小時）。6． 產(chǎn)前假、哺乳假合計超過3個月的；7． 離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過6個月以上的。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。本辦法不適用于特殊勞動關(guān)系人員、非全日制工作人員、兼職人員、學(xué)生實習(xí)人員以及外調(diào)租賃人員。（三）公司根據(jù)實際
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