帶薪年休假管理辦法(完整版)
【正文】 需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假，對員工應休未休的年休假天數，單位應當按照該員工日工資收入的300%支付年休假報酬。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。一、帶薪年休假對象我站工作年限滿1年以上的正式職工，享受帶薪年休假（簡稱年休假，下同）。四、有關問題處理國家法定節(jié)假日、公休日及探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假假期。五、本辦法由站長辦公會負責解釋，未盡事宜由站長辦公會研究決定。（一）年休假在一個自然內安排，可集中安排也可分段安排。六、附則本年休假制度只針對與公司簽訂勞動合同的員工；第四篇：員工帶薪年休假管理辦法上海瑞海企業(yè)管理服務有限公司員工帶薪年休假管理辦法2008年9月29日通過2008年10月6日頒布實施第一條 目的和意義為保證公司員工享有合法的休假權利，同時兼顧公司的經營運轉，根據《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，特制訂本辦法。365天）員工本人全年應當享受的年休假天數當已安排年休假天數。（八）員工屬下列情形之一的，不享受當年的年休假，已享受當年年休假的，次不再享受。借支年休假最長不得超過員工當的年休假標準。第六條 有薪事假（一）公司對于無法提供用工年限有效依據的員工，給予公司內部相應的有薪事假天數，享有有薪事假的天數標準由人力資源部視該員工參加工作的時間確定。第八條 配套文件本辦法配套執(zhí)行文件作為辦法之重要組成部分，主要包括（一）《社會工作年限核定表》（二）《員工年休假安排計劃表》（三）《有薪事假申請表》（四）《有薪事假回購表》第九條 沖突規(guī)范本辦法與國家新出臺的法律法規(guī)和地方政策不符的，以新出臺的法律政策為準。第四條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第八條 職工已享受當年的年休假，內又出現本制度第七條第（一）～（五）項規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。（四）部門如實考勤，并于次月將年休假通知單隨考勤上報，公司人力資源部對職工的休假情況進行登記備案。第十條 堅持企業(yè)安排與個人申請相結合、企業(yè)安排為主的原則統籌安排年休假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。授權代表：人力資源部經理 方軒麒2008年9月29 日第五篇：職工帶薪年休假管理辦法職工帶薪年休假管理辦法第一條 為認真貫徹國家法律法規(guī)，確保本企業(yè)職工帶薪年休假得到落實，依據《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》以及國家和地方的相關勞動法律法規(guī)，結合公司實際情況，制訂本管理辦法。（三）有薪事假的使用比照年休假辦法執(zhí)行，但公司不統籌安排員工使用有薪事假，可休未休的有薪事假天數，員工可在當12月份或離職時按照100元/天的標準由公司購回相應天數。（五）員工在合同到期、終止、按照法定程序提出離職的，均應在離職前、通知期期間使用完未休的年休假，如確實不能使用的，按照國家有關規(guī)定支付工資報酬；（六）公司年休假統籌以天作為基本計算單位，最小申請標準為一天（8小時）。6． 產前假、哺乳假合計超過3個月的；7． 離崗脫產學習超過6個月以上的。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。本辦法不適用于特殊勞動關系人員、非全日制工作人員、兼職人員、學生實習人員以及外調租賃人員。（三）公司根據實際
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