【正文】 》已于2008年7月17日經人力資源和社會保障部第6次部務會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。365天）職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。365天）職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)當已安排年休假天數(shù)。第十七條 除法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定外，機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的職工，依照本辦法執(zhí)行。27日公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》對此進行了明確。按規(guī)定，他的年休假天數(shù)應為5天。解讀四未休年休假工資按日工資收入300%支付根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。折算方法為：（當在本單位已過日歷天數(shù)247。第五篇：企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法20080918 人力資源和社會保障部 中華人民共和國人力資源和社會保障部令第1號批準文件：中華人民共和國人力資源和社會保障部令第1號《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》已于2008年7月17日經人力資源和社會保障部第6次部務會議通過公布之日起施行。365天）職工本人全年應當享受的年休假第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假第七條 職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第十四條 勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其工資收入。第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)后不足1整天的部分不享受年休假。365）51]100元3=300元（注：（200247。”李金華表示。李金華說，實施辦法還規(guī)定，當職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，才不享受當年的年休假。365天）職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。其中，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個安排年休假的，應征得職工本人同意。第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。不過在保護勞動者權利的同時，也要防止少數(shù)勞動者鉆法規(guī)空子，故意不休假以換取補償金情形的發(fā)生。今年他和單位解除了合同，解除時小陳今年在單位工作了200天，但小陳只享受到1天的年休假，假如他的日工資是100元，那么小陳應得的未休假期間的報酬應為：(200247?！比绻锹毠ひ虮救嗽蚯視嫣岢霾恍菽晷菁俚模瑒t用人單位無需按300%的工資標準支付未休假報酬。”上述規(guī)定對日工資的計算標準沒有明確規(guī)定，實踐中極易產生爭議，故《辦法》第十一條進一步明確了計算標準：“計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（）進行折算。365天)職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。其中，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。如《實施辦法》第三條規(guī)定職工連續(xù)工作滿12個月以上的，應享受年休假的待遇，那用人單位對新進的員工何時才連續(xù)工作滿12個的管理將顯得十分的重要，不要因為人事的一時疏忽使企業(yè)陷入勞資爭議之中；另外如《實施辦法》第四條職工累計工作時間的證明，勞動者所提供證明的有效性及用人單位對勞動者證明的保管；及第十條第二款規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。此其一；其二如果對“職工連續(xù)工作滿12個月以上的”理解為包含勞動者以前用人單位的工作期間，那勞動者又怎樣提供證明，表明其以前曾工作已滿12月以上，并且連續(xù)；其三，連續(xù)怎樣認定，中間能間隔多長時,間才是有效的，《實施辦法》并沒有明確規(guī)定，這將是日后用人單位及勞動者在適用上述法條時最頭疼的事情。②、用人單位安排職工休年假，但職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位不支付日工資收入300%的未休年休假工資，只支付其正常工作期間的工資收入。②、在《條例》中多處提到“累計工作”但未對勞動者累計工作怎樣計算及勞動者在上一家單位的工齡算不算累計工齡，一度成為用人單位爭議的焦點?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（以下簡稱實施辦法）與《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例）有哪些變化和對企業(yè)帶來哪些影響？筆者解讀如下：一、《實施辦法》重點解讀第一：《實施辦法》是專為機關事業(yè)單位以外的用人單位、勞動者量身定制國務院去年12月頒布的《職工帶薪年休假條例》其適用范圍包含了機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，并要求人事部、勞動與社會保障部制定實施細則，但在2008年2月15日只有原人事部發(fā)布了《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，而對機關事業(yè)單位以外的職工并未作相應規(guī)定，這也是在后來給業(yè)界稱為《條例》實施難的爭論導火線，筆者認為為什么不對機關事業(yè)單位以外主體去規(guī)范其原因可能有三。365天）職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)當年度已安排年休假天數(shù)。拒不付加班費單位要賠6倍工資如果單位不安排勞動者年休假，又不支付應休假期間的3倍工資報酬，該怎么辦？對此，《辦法》第十五條規(guī)定，由縣以上勞動部門責令限期改正；逾期不改的，除責令支付未休年休假工資報酬外，單位還應按未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不執(zhí)行勞動部門處理決定的，由勞動部門申請法院強制執(zhí)行。不過，第三年仍可正常享受?！巴ǔ碚f，跳槽越早在新單位休得越多。”蘇海南說，這里的日歷天數(shù)，從每年的1月1日至12月31日計算。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。熱點一年休假天數(shù)怎么算累計算根據(jù)國務院帶薪年休假條例，所有與用人單位建立勞動關系的