【正文】 ，勞動行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。四、帶薪年休假安排法律賦予了用人單位統(tǒng)籌安排年休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)合理的利用這一權(quán)利，實(shí)現(xiàn)員工利益和自身利益的統(tǒng)籌兼顧。對于員工的帶薪年休假，進(jìn)行統(tǒng)籌安排，單位可以在征得職工同意的前提下，跨一個(gè)年度安排，同時(shí)也可以選擇在業(yè)務(wù)淡季、法定節(jié)假日前后統(tǒng)一安排員工休假，以便與自身的生產(chǎn)管理相統(tǒng)一；用人單位應(yīng)當(dāng)對年休假、病假等各種休假進(jìn)行分類管理，如果用人單位給與員工的年休假天數(shù)高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)區(qū)分為國家法定休假和公司福利休假，明確休假順序?yàn)榉ǘㄔ谙?、福利在后；對于員工的工齡可以實(shí)行自行申報(bào)制，但申報(bào)工齡的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求員工提供相應(yīng)的憑據(jù)認(rèn)定員工累計(jì)工齡，累計(jì)工齡的證明最好由政府機(jī)構(gòu)出具；定期對年休假進(jìn)行清理檢查，及時(shí)補(bǔ)足未休年休假及其工資待遇，避免承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)第二篇：帶薪年休假管理帶薪年休假管理20110725只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》頒布施行后，享受帶薪年休假待遇成為了每一個(gè)勞動者的法定權(quán)利。用人單位在對員工的年休假進(jìn)行管理時(shí)，一方面應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，落實(shí)員工應(yīng)有的待遇，同時(shí)也應(yīng)立足于企業(yè)的發(fā)展，進(jìn)行合理的制度安排。一、享受年休假的主體對于勞務(wù)派遣職工，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排被派遣職工年休假，而被派遣職工無工作期間可充抵年休假；對于非全日制職工，到目前為止并不享受帶薪年休假待遇。案例1：2007年7月張某與A勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，并被派遣到B公司工作，工作滿一年后，張某向B公司提出享受帶薪年休假待遇。案例2：王某系從事非全日制工作的勞動者，2009年7月，王某向已經(jīng)為其連續(xù)工作滿一年的C公司提出享受帶薪年休假。原則上，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。然而，是不是只要與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作1年以上，就享有帶薪年休假呢？就這一問題，應(yīng)當(dāng)明確兩點(diǎn)：首先，對于勞務(wù)派遣職工，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排被派遣職工年休假，而被派遣職工無工作期間可充抵年休假；對于非全日制職工，到目前為止并不享受帶薪年休假待遇。因此，上述案例中，A公司和B公司應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排張某享受帶薪年休假，而王某則無權(quán)向C公司主張?jiān)擁?xiàng)權(quán)利。二、工齡的計(jì)算“連續(xù)”既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月。用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。案例3：丁某2007年進(jìn)入S公司工作，2009年2月因公司搬遷至外地，經(jīng)S公司安排丁某進(jìn)入S公司的子公司D公司工作，并與D公司訂立新的勞動合同，2009年3月，丁某向D公司提出享受帶新年休假待遇。案例4：2008年2月黃某進(jìn)入H公司，雙方訂立勞動合同約定，黃某在H公司工作滿一年后，每年享受帶薪休假15天。2009年4月，黃某已累計(jì)享受年休假5天，當(dāng)黃某再向該公司提出帶薪休假請求時(shí)，H公司以黃某累計(jì)工齡為3年，按照法律規(guī)定最多只享受5天帶薪年休假為由拒絕安排。由于享受帶薪年休假的資格和相應(yīng)待遇標(biāo)準(zhǔn)都與職工的工齡掛鉤，所以，明確工齡的計(jì)算方法也就顯得十分重要。享受帶薪年休假的資格：連續(xù)工作1年以上的 職工連續(xù)工作1年以上即有資格享受帶薪年休假。值得注意的是，這里的連續(xù)既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月。案例三中，張某符合連續(xù)工作1年以上的條件，因此應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假待遇。帶薪年休假待遇標(biāo)準(zhǔn)：按累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算帶薪年休假的待遇標(biāo)準(zhǔn)按照員工的累積工作時(shí)間進(jìn)行劃分。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。此外，如果勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。法律作出的只是底線性規(guī)定，并不排除當(dāng)事人雙方高于該標(biāo)準(zhǔn)的意思自治。由此可見，案例四中的黃某可以根據(jù)合同約定主張享受帶薪年休假15天。三、具體帶薪年休假待遇的計(jì)算 對于實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，應(yīng)當(dāng)先計(jì)算