【正文】 進旅游休閑產(chǎn)業(yè)繁榮發(fā)展，提供決策參考。調(diào)查通過計算機輔助電話訪問(CATI)的方式進行，抽選成都市、攀枝花市、德陽市、南充市、達州市、樂山市、內(nèi)江市、宜賓市、涼山州等9個市(州)，對在當(dāng)?shù)貑挝还ぷ?年以上，年齡在1860歲之間的在崗職工進行隨機訪問，共完成有效樣本3000個，其中成都市完成600個，其余8個市(州)各完成300個。在受訪職工中，%，%。%，機關(guān)事業(yè)單位(含行政機關(guān)事業(yè)單位、文化科研醫(yī)療衛(wèi)生單位等，下同)%，%，%，%，外資企業(yè)(含合資企業(yè)，下同)%。調(diào)查結(jié)果顯示：%的職工表示最近三年享受過帶薪年休假，有81%的職工反映所在單位根據(jù)情況靈活安排了職工的休假和請假，比較好地保障了職工的權(quán)利。對于帶薪年休假的態(tài)度，%的職工表示想休帶薪年假。如果靈活安排帶薪年休假，%職工表示愿意外出旅游。不同性質(zhì)的單位中，民營私營企業(yè)和個體工商戶職工表示近三年享受過帶薪年休假的比例較低，但均有80%左右的職工反映所在單位根據(jù)情況靈活安排了職工的請假和休假?？傮w來看，當(dāng)前四川省職工請假、休假權(quán)利得到了較大程度保障，但不同性質(zhì)單位落實帶薪年休假情況差異大。職工對帶薪年休假和休假出游的意愿較強，合理引導(dǎo)、鼓勵職工帶薪休假和休假出游，對于促進旅游休閑產(chǎn)業(yè)繁榮發(fā)展具有重要意義。一、職工帶薪年休假制度落實現(xiàn)狀 本次調(diào)查充分考慮了職工的年齡、學(xué)歷、工作地區(qū)和單位性質(zhì)等因素，從廣泛的角度反映了四川省廣大職工享受帶薪年休假的現(xiàn)狀。除帶薪年休假外，還調(diào)查了用人單位安排職工請假和休假的情況，客觀真實地反映了目前四川省用人單位落實休假制度、保障職工權(quán)利的現(xiàn)狀。(一)%，不同單位性質(zhì)職工享受帶薪年休假的情況差異較大問及受訪職工“最近三年里是否享受過帶薪年休假”時，表示“每年都完全享受”%，“每年都享受，但沒享受完全”%，“個別年份享受過”%，以上三者比例相加(即享受過帶薪年休假的職工比例)%，另外表示“從未享受過”%。在各類職工群體中：不同單位性質(zhì)職工享受帶薪年休假的情況差異較大，%，%，%，%，%，個體工商戶職工最低，%。分年齡看，5160歲職工中享受過帶薪年休假的比例較低，%，%%之間。分地區(qū)看，成都市職工享受過休假的比例(%)高于其他市(州)。調(diào)查還反映出學(xué)歷越高的職工享受過休假的比例越高。(二)“單位根本沒有年休假制度”、“工作太忙，無人頂替”是職工表示沒有完全享受帶薪年休假的兩大主要原因在近三年沒有完全享受帶薪年休假的受訪職工中(選擇“每年都享受，但沒享受完全”、“個別年份享受過”、“從未享受過”的職工數(shù)之和，下同)，問及其原因時，選擇“單位根本沒有年休假制度”和“工作太忙，無人頂替”的比例明顯較高，%%(此題多選，相加不等于100%，詳見圖1)。不同單位性質(zhì)的職工沒有完全享受帶薪年休假的主要原因存在一定差異，其中：機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)、外資企業(yè)職工選擇“工作太忙，無人頂替”的比例都明顯高于其他原因。民營私營企業(yè)和個體工商戶職工選擇的首要原因是“單位根本沒有年休假制度”。(三)%的職工表示目前所在單位帶薪年休假制度實行情況良好 調(diào)查了解了受訪職工目前所在單位實行帶薪年休假制度的情況，%表示“有，實行情況良好”，表示“有，實行情況較差”%，表示 “沒有”%。從不同單位性質(zhì)和地區(qū)看：外資企業(yè)、學(xué)校職工表示目前所在單位帶薪年休假制度實行情況良好的比例排前兩位，民營私營企業(yè)和個體工商戶排后兩位。成都市職工表示實行情況良好的比例較其他市(州)(詳見表1)。(四)有八成多職工反映所在單位能較好地保障休假和請假權(quán)利為了更全面地了解職工休假情況，調(diào)查對表示近三年沒有完全享受帶薪年休假的受訪職工追問了“除了正常的節(jié)假日和帶薪年休假，所在單位是否能比較靈活地休假或請假”的情況。調(diào)查顯示，表示“能”%，加上完全享受帶薪年休假的受訪職工比例，有81%的受訪職工反映自己所在單位根據(jù)情況靈活安排了職工的休假和請假，比較好地保障了職工的權(quán)利(即：完全享受年休假職工比例+沒有完全享受年休假職工比例其中能靈活休假或請假職工比例)。在不同性質(zhì)單位中，民營私營企業(yè)和個體工商戶職工雖表示近三年享受過帶薪年休假比例較低，但表示所在單位“能”比較靈活地休假或請假的比例較高，%%，通過計算，反映所在單位比較好地保障了職工請假和休假權(quán)利的比例均在80%左右。(五)%的職工表示單位會對未享受的年休假給予經(jīng)濟補償調(diào)查在問及近三年沒有完全享受帶薪年休假的受訪職工“所在單位是否會按未休天數(shù)給予經(jīng)濟補償”時，%。分單位性質(zhì)看，表示會得到一定補償?shù)谋壤龔母叩降鸵来螢橥赓Y企業(yè)(%)、國有企業(yè)(%)、機關(guān)事業(yè)單位(%)、民營企業(yè)(%)、個體工商戶(%)、學(xué)校(%)。成都市職工表示會得到一定補償?shù)谋壤?%)高于其他市(州)。二、職工對帶薪年休假制度的認知、態(tài)度及評價調(diào)查從多個角度了解了當(dāng)前受訪職工如何看待帶薪年休假制度，包括知曉、態(tài)度、評價、落實信心、落實建議等，在對帶薪年休假制度落實情況的評價中，進一步從職工對所在單位和整個社會的評價兩個層次進行了解。具體如下。(一)近七成職工表示知曉帶薪年休假制度及相關(guān)知識問及受訪職工“是否了解帶薪年休假法規(guī)制度及相關(guān)知識”時，表示“比較了解”%，“知道一些”%，“不知道”%。調(diào)查顯示，當(dāng)前四川省職工對帶薪年休假制度及相關(guān)知識的知曉率(選擇“比較了解”、“知道一些”的比例之和)%。各類職工群體的知曉率差異較明顯，具體來看：單位性質(zhì)為機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)的職工知曉率排前兩位，%%，民營私營企業(yè)和個體工商戶排后兩位，%%。學(xué)歷越高知曉率越高，%，%。(二)近八成職工表示想休帶薪年休假問及受訪職工“對帶薪年休假的態(tài)度”時，表示“想休，適度休息可以提高工作效率”%，覺得“無所謂”%，表示“工作競爭大，不想休”%。從各類職工群體看：不同性質(zhì)單位中，機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)想休年假的職工比例排前兩位，%%，學(xué)校、民營私營企業(yè)、%左右，個體工商戶最低，%。3140歲職工表示想休帶薪年休假的比例最高，%，1830歲和4150歲職工想休年假的比例基本一致，%%，5160歲最低，%。學(xué)歷越高休假意愿越強。成都市想休年假的職工比例(%)較其他市(州)。(三)職工對所在單位和整個社會落實帶薪年休假制度情況的評價基本一致，認可率超過70% 調(diào)查顯示，受訪職工對所在單位落實帶薪年休假制度情況的滿意率(選擇“非常滿意 ”、“比較滿意”和“基本滿意”的比例之和)%。在各類職工群體中：外資企業(yè)、%左右，%，民營私營企業(yè)和個體工商戶職工的滿意率較低且基本一致，%%。調(diào)查還了解了受訪職工對目前社會上帶薪年休假制度落實情況的評價，其中，表示“較好”%，“一般”%，以上兩者比例相加(即認可率)%，另外，選擇“較差”%。從以上調(diào)查結(jié)果可以看到，受訪職工對所在單位和整個社會落實帶薪年休假制度情況的評價基本一致。進一步追問受訪職工認為帶薪年休假制度落實較差的主要原因時，選擇“行政機關(guān)對企業(yè)不執(zhí)行缺乏監(jiān)管或沒有處罰”的比例最為突出，%。其次是“單位內(nèi)部缺乏監(jiān)督”，%。第三是“一部分企業(yè)拒不執(zhí)行”，%。另外，受訪職工還表示 “經(jīng)濟不景氣，單位節(jié)約成本”、“人員少，工作壓力大”等原因，比例均不高(此題多選，相加不等于100%)。(四)%的職工對帶薪年休假制度執(zhí)行前景表示有信心問及受訪職工“對帶薪年休假制度執(zhí)行的前景是否有信心”時，表示“非常有信心”%，“比較有信心”%，“信心一般”%，%，另外，表示“信心較弱”%，“沒有信心”%，“不好說”%，“無所謂，不關(guān)心”%。調(diào)查中，受訪職工還對四川省進一步落實帶薪年休假制度提出了自己的看法和建議，包括以下三個方面。一是針對問題加強監(jiān)管。受訪職工反映一些單位帶薪休假制度落實情況較差，有的沒有建立相關(guān)制度。有假難批、有假不批、未休帶薪年假沒補償?shù)葐栴}較多。一些職工不知如何維權(quán)，或擔(dān)心維權(quán)影響工作和收入。希望相關(guān)部門加強監(jiān)管，加大宣傳力度，建立多渠道舉報監(jiān)督機制，提高單位的違規(guī)成本，督促帶薪休假制度落實到位。二是出臺政策，鼓勵落實。希望政府出臺優(yōu)惠扶持政策，給予單位補貼，積極引導(dǎo)單位實施帶薪休假制度。三是加強帶薪年休假立法。希望通過完善立法的方式，在性質(zhì)上將帶薪年休假視同為職工可享受的“法定節(jié)假日”，并制定實施細則，促進用人單位履行義務(wù)，保障職工的權(quán)益。三、職工的休假旅游意愿調(diào)查結(jié)果反映出當(dāng)前四川省職工年休假出游意愿強，進一步引導(dǎo)、鼓勵職工休假出游，對于促進旅游休閑產(chǎn)業(yè)繁榮發(fā)展具有重要意義。調(diào)查中，受訪職工針對如何推動休假旅游提出了具體意見建議，具有重要參考價值。(一)如果靈活安排帶薪年休假，有九成多職工表示愿意外出旅游調(diào)查顯示，如果根據(jù)個人需要及工作實際，靈活安排了帶薪年休假，%的受訪職工表示“非常愿意”外出旅游，%表示“比較愿意”，%表示“基本愿意”，%。各類職工群體表示愿意外出旅游的比例都較高，大部分選擇比例都在90%以上。(二)“旅游費用高”是職工不愿外出旅游的首要原因在表示如果靈活安排帶薪年休假也“不太愿意”或“很不愿意”外出旅游的受訪職工中，問及其主要原因時，選擇“旅游費用高”的比例最高，%。表示“精力消耗大”、“有老人小孩病人需要照顧”、“對外出旅游不感興趣”的比例均在16%左右，選擇其他一些原因的比例在12%以下，如“景區(qū)人多擁擠”、“家人朋友沒有假期同往”、“休假時間不夠，不能遠游”、“旅游交通狀況差”等(此題為多選，相加不等于100%)。(三)職工對推動休假旅游的建議調(diào)查中，受訪職工就如何推動休假旅游提出了具體意見建議，主要包括以下兩方面。一是提高職工收入，鼓勵休假旅游。受訪職工反映，旅游費用影響了休假出游意愿，同時擔(dān)心帶薪休假會影響工資及獎金。希望提高工資水平，保障醫(yī)療、養(yǎng)老、教育等剛性支出，降低或減免門票等旅游費用，單位適當(dāng)給予職工旅游補貼，政府和用人單位共同鼓勵職工休假旅游。二是建立科學(xué)合理的帶薪休假制度，方便職工出游。受訪職工反映存在休假時間短、有假難游的問題，希望單位建立科學(xué)合理的帶薪休假制度，賦予職工更多的休假主動權(quán)，能夠兼顧職工個人的安排，錯開旅游高峰期，靈活調(diào)整休假時間，帶薪年休假最好可以多年累積，方便職工出游。第二篇：職工帶薪年休假條例中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行?？偫?溫家寶二○○七年十二月十四日 編輯本段職工帶薪年休假條例第一條 職工帶薪年休假條例為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年 《職工帶薪年休假條例》休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞