企業(yè)職工帶薪年休假管理制度(編輯修改稿)
2025-03-11 11:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 [解讀 ] 如小李應享受年休假天數(shù)為10天，但當年已享受寒暑假 40天，則小立當年不能再享受年休假。如小李因工作需要當年僅休寒暑假 9天，則還可以享受年休假 1天。 第八條 職工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 [解讀 ] 對條例第四條的重申和強調(diào)。 第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨 1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。 [解讀 ] 職工年休假時間的安排，用人單位具有主動性，但用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨 1個年度安排年休假的，應與職工本人協(xié)商一致。 第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的 300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 第十一條 計算未休年休假工資報酬的日 工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（ ）進行折算。 前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前 12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工。日工資收入的計發(fā)辦
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