企業(yè)職工帶薪年休假管理制度-文庫吧
2025-02-11 11:33 本頁面
【正文】 間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。 [解讀 ] 該條是對(duì)“累計(jì)工作時(shí)間”的解釋。排除了自主創(chuàng)業(yè)的情形。如小李在 A單位工作了 3年，后又跳槽到 B單位工作了5年，那么小李的累計(jì)工作時(shí)間應(yīng)為 8年。即小李在 B單位年休假天數(shù)，按 8年計(jì)算應(yīng)為年休假 5天。關(guān)鍵點(diǎn)：職工累計(jì)工作時(shí)間由誰負(fù)舉證責(zé)任？認(rèn)定的依據(jù)？ 第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1整天的部分不享受年休假。 前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù) 247。 365天） 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 [解讀 ] 假如小張?jiān)?A單位工作了 5年，今年 9月 1日跳槽到 B單位，那么明年 9月 1日至 12月 31日小張?jiān)?B單位剩余的“日歷天數(shù)”為 122天。按規(guī)定，他的年休假天數(shù)應(yīng)為 5天。那么今年小張的年休假天數(shù)應(yīng)為（ 122247。 365） 5天 ≈。由于 不足 1整天，因此小張今年的年休假天數(shù)是1天。從第二年起，小張?jiān)?B單位的休假天數(shù)就按 《 辦法 》 第四條的規(guī)定累計(jì)計(jì)算。 第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。 [解讀 ] 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間與年休假假期可以重復(fù)享受。 第七條 職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要 ,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。
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