【文章內(nèi)容簡介】 院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)247。365天）職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。第七條職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當安排補足年休假天數(shù)。第八條職工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（）進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)247。365天）職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)當年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。第十三條勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應(yīng)當按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。第十四條勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假；少于其全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。第十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應(yīng)當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。第十六條職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規(guī)定處理。第十七條除法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定外，機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的職工，依照本辦法執(zhí)行。船員的年休假按 《中華人民共和國船員條例》執(zhí)行。第十八條本辦法中的 “年度”是指公歷年度。第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。編輯本段年休假釋義年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。我國有哪些法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。編輯本段不享受年休假的情形員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。（一）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（二）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；（三）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（四）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。第二篇：職工帶薪年休假實施辦法職工帶薪年休假實施辦法為落實職工帶薪年休假辦法,切實保障企業(yè)職工的休假權(quán)利，結(jié)合我集團的實際情況，特制定本實施辦法（試行）。一、實施年休假的原則。各公司要嚴格執(zhí)行《職工帶薪年休假條例》，充分考慮職工意愿，不得以任何理由侵犯職工合法權(quán)利，確保職工年休假的兌現(xiàn)。各公司要統(tǒng)籌安排、均衡實施職工年休假，確保生產(chǎn)安全。各公司根據(jù)工作崗位特點，以及作業(yè)連續(xù)性和間斷性等不同情況，對職工年休假在一個內(nèi)可以集中安排，也可分段安排。二、享受帶薪年休假的人員范圍集團公司內(nèi)全部在冊（不含個人外出勞務(wù)人員辦理事假人員）職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均享受帶薪年休假。職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的；（3）工傷醫(yī)務(wù)鑒定為16級（不含從事工作的56級）工傷人員；（4）因生產(chǎn)經(jīng)營狀況不能正常從事生產(chǎn)經(jīng)營，并支付職工生活費的歇業(yè)人員；（5）由于生產(chǎn)不均衡、季節(jié)性工作量較為明顯，職工實行集中或分段放假的企業(yè)，職工放假天數(shù)累計超過年休假天數(shù)的；（6）個人外出勞務(wù)辦理事假、長病、長傷、長學(xué)、女工長假辦理事假等返崗人員，累計工作滿1年不滿10年的職工，返崗工作時間不足10個月的；累計工作滿10年不滿20年的職工，返崗工作時間不足9個月的；累計工作滿20年以上的職工，返崗工作時間不足8個月的。（1）脫產(chǎn)1年以上在各級各類學(xué)校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進修和出國勞務(wù)、援外的已經(jīng)休假人員；（2）當年已享受健康療、休養(yǎng)（不含國家、省、部、局級的勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者和從事有毒有害工作的健康療、休養(yǎng)）人員。除國家規(guī)定外，各級組織安排職工先進休養(yǎng)、健康休養(yǎng)、療（休）養(yǎng)等時間計入年休假的假期。三、帶薪年休假的形式根據(jù)XX企業(yè)生產(chǎn)連續(xù)作業(yè)、不能間斷的特點，職工年休假確定以下四種主要形式，各公司對應(yīng)執(zhí)行：。從事季節(jié)性較強的日勤制（含部分輪班制）工種崗位人員采取集中作業(yè)、集中休假的形式。從事維修、維護作業(yè)（含部分特有工種）的工種崗位人員，可根據(jù)年休假天數(shù)長短，采取分段休假的形式。對輪班制工種崗位（含特日制）人員，可根據(jù)具體的工作特點和工作量飽滿程度，采取替換休的形式。對群體作業(yè)（含日勤制）的人員，可根據(jù)重點工作時段和崗位工作需要，合理安排休假時間表，采取輪換休的形式。四、年休假人員調(diào)劑方式實行崗位間調(diào)劑。一是對作業(yè)性質(zhì)相近、作業(yè)流程相似、作業(yè)內(nèi)容相同的工種崗位實行兼職并崗式調(diào)劑；二是對工作量不飽滿、工作時間不足的工種崗位實行兼職并崗?？绲貐^(qū)階段性駐勤。地域性人員余缺矛盾突出的單位，可通過跨地域階段性的駐勤方式，進行單位內(nèi)部人員的余缺調(diào)劑，最大限度地滿足職工年休假的需要。五、帶薪年休假管理。工齡年限認定以職工檔案原始記載為準，應(yīng)按職工參加工作之日起，足年足月計算。集體外出勞務(wù)人員的工齡認定，由勞務(wù)輸出單位負責，年休假時間由勞務(wù)輸入單位根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排?！敖宦穲D表”的制定。各公司要結(jié)合自身實際，以車間（班組）為單位，針對各工種崗位（日勤、輪班、特日）作業(yè)性質(zhì)不同，分別擬定年休假“交路圖表”，做到安排合理、休假有序。各公司要指定專人負責年休假日常管理工作，建立《職工帶薪年休假卡片》（附表1）及《職工帶薪年休假臺帳》（附表2）。職工年休假結(jié)束后，職工在《職工帶薪年休假卡片》上簽字，卡片由各公司人力資源部門留存。職工調(diào)轉(zhuǎn)時年休假卡片隨人事關(guān)系轉(zhuǎn)移到調(diào)入單位。每年初，各分公司、子公司自行制定休假方案，并填報《職工帶薪年休假計劃》（附表3），經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核，報各公司人力資源部審批。XXXX機關(guān)工作人員休假先經(jīng)人力資源部審核。具體審批程序如下：工作人員經(jīng)部長審批；副部長休假，經(jīng)部長同意，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；部長休假，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，由總經(jīng)理、黨委書記審批；XXXX副職休假，由正職審批，請假單報路局領(lǐng)導(dǎo)干部科；正職休假經(jīng)路局領(lǐng)導(dǎo)同意，請假單報人事處領(lǐng)導(dǎo)干部科和路局黨辦各一份。司機與服務(wù)人員休假經(jīng)車隊長或食堂主任同意，分管部長審批。休假填寫職工代薪年休假申請表（附表4）。各公司要根據(jù)職工年休假兌現(xiàn)情況，按月累計匯總后，于期后5日內(nèi)報XXXX人力資源部。日勤制職工年休假按工作日計算，如休假期間遇有法定休假日、休息日的可順延休假。輪班制（含特日制）職工年休假按休假天數(shù)連續(xù)計算，如休假期間遇有法定休假日的可順延休假。其中，24小時四班制：年休假5天的，連續(xù)休假3個班；年休假10天的，連續(xù)休假7個班；年休假15天的，連續(xù)休假10個班。三班半及以下班制（含乘務(wù)制、特日制）：年休假5天的，連續(xù)休假7天；年休假10天的，連續(xù)休假14天；年休假15天的，連續(xù)休假21天。在年休假期間遇有下列情況之一的，職工必須服從工作需要，中斷休假立即返崗，事后單位按職工應(yīng)休假天數(shù)給以補休：（1）為國防、運輸緊急任務(wù)或預(yù)防公共災(zāi)害，必須于短期內(nèi)完成工作的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營活動發(fā)生較重大問題或故障必須及時解決修復(fù)的；（3）生產(chǎn)經(jīng)營工作受不可預(yù)見的偶然因素影響，