帶薪年休假休假規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-29 03:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 帶薪年休假七條規(guī)定根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》（國務院令514號）、原人事部《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號）及省、市有關文件規(guī)定，我市帶薪年休假政策按以下七條規(guī)定執(zhí)行。一、機關事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）工作年限滿1年、滿10年、滿20年，從下月起分別享受5天、10天、15天的年休假。二、國家法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入工作人員年休假的假期。三、工作人員確因工作需要未休或未足額休假的，應補休。四、工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假： ，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； ； ，請病假累計2個月以上的； ，請病假累計3個月以上的； ，請病假累計4個月以上的。五、工作人員已享受當年年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上5項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。六、確因工作需要未休并經(jīng)領導批準不能安排補休的，單位要支付工資報酬；單位已安排休假，工作人員因個人原因不休年休假的，單位不得為其支付工資報酬。七、工作人員應休未休年休假工資報酬的發(fā)放，除正常工作期間工資收入外，其余部分按照本人應休未休當年日工資收入的200%一次性支付。應休未休當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼（含公務員規(guī)范后津貼補貼）、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。第五篇：員工帶薪年休假管理規(guī)定員工帶薪年休假管理規(guī)定第一章 總 則第一條 為維護員工休息休假權利，進一步調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)及集團總公司相關規(guī)定，結合公司實際，制定本規(guī)定。第二條 實施年休假必須堅持尊重員工意愿、服從工作需要的原則，部門（單位）和員工雙方協(xié)商確定合理的年休假安排，盡可能降低對安全生產(chǎn)工作的影響。第三條 適用范圍本規(guī)定適用于公司在崗員工。第四條 職責分工人力資源部1．1制定并完善相關管理制度； 1．2審定員工年休假假期；1．3監(jiān)督檢查年休假實施情況；1．4按規(guī)定審核計發(fā)年休假工資報酬。各部門（單位）2．1按權限審批年休假申請；2．2組織實施本部門（單位）員工年休假；； 2．3按規(guī)定保管各類原始憑證； 2．4傳遞年休假實施的相關信息。第二章 假期管理 第五條 年休假時間員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；員工累計工作已滿10年不滿
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