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正文內(nèi)容

帶薪年休假休假規(guī)定(編輯修改稿)

2024-10-29 03:56 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 帶薪年休假七條規(guī)定根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令514號)、原人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)及省、市有關(guān)文件規(guī)定,我市帶薪年休假政策按以下七條規(guī)定執(zhí)行。一、機關(guān)事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)工作年限滿1年、滿10年、滿20年,從下月起分別享受5天、10天、15天的年休假。二、國家法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入工作人員年休假的假期。三、工作人員確因工作需要未休或未足額休假的,應(yīng)補休。四、工作人員有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假: ,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; ; ,請病假累計2個月以上的; ,請病假累計3個月以上的; ,請病假累計4個月以上的。五、工作人員已享受當(dāng)年年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)以上5項規(guī)定的情形之一的,不享受下一年的年休假。六、確因工作需要未休并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不能安排補休的,單位要支付工資報酬;單位已安排休假,工作人員因個人原因不休年休假的,單位不得為其支付工資報酬。七、工作人員應(yīng)休未休年休假工資報酬的發(fā)放,除正常工作期間工資收入外,其余部分按照本人應(yīng)休未休當(dāng)年日工資收入的200%一次性支付。應(yīng)休未休當(dāng)年日工資收入的計算辦法是:本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。機關(guān)工作人員的全年工資收入,為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼(含公務(wù)員規(guī)范后津貼補貼)、年終一次性獎金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入,為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中,國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。第五篇:員工帶薪年休假管理規(guī)定員工帶薪年休假管理規(guī)定第一章 總 則第一條 為維護員工休息休假權(quán)利,進一步調(diào)動員工工作積極性,根據(jù)《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)及集團總公司相關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實際,制定本規(guī)定。第二條 實施年休假必須堅持尊重員工意愿、服從工作需要的原則,部門(單位)和員工雙方協(xié)商確定合理的年休假安排,盡可能降低對安全生產(chǎn)工作的影響。第三條 適用范圍本規(guī)定適用于公司在崗員工。第四條 職責(zé)分工人力資源部1.1制定并完善相關(guān)管理制度; 1.2審定員工年休假假期;1.3監(jiān)督檢查年休假實施情況;1.4按規(guī)定審核計發(fā)年休假工資報酬。各部門(單位)2.1按權(quán)限審批年休假申請;2.2組織實施本部門(單位)員工年休假;; 2.3按規(guī)定保管各類原始憑證; 2.4傳遞年休假實施的相關(guān)信息。第二章 假期管理 第五條 年休假時間員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;員工累計工作已滿10年不滿
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