年休假管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-13 22:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 公司累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天； 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天； 20 年的，年休假 15 天。（三）員工請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假，已享受當(dāng)年年休假的，次不再享受。第四條（一）年休假的管理及流程 年休假的管理及流程 年休假由公司人力資源部管理，根據(jù)部門或員工意愿統(tǒng)籌安排年休計(jì)劃，公司每 12 月 15 日前向員工發(fā)放次年，每張年休假券可以休假 1 天，使用期限為次年 1 月 1 日至 12 月 31 日，上年新進(jìn)員工在公司連續(xù)任職滿 12 個(gè)月后，由人力資源部計(jì)算當(dāng)年應(yīng)休年假后統(tǒng)一發(fā)放當(dāng)年。年休假券由員工自行保 管，遺失不補(bǔ)，復(fù)印無(wú)效。（二）部門負(fù)責(zé)本部門員工的年休假計(jì)劃安排，原則上各部門每月審批年休假人次數(shù)不得超過(guò)當(dāng)應(yīng)休年休假人次數(shù)的 %。（三）部門根據(jù)實(shí)際情況可以按月度提出申請(qǐng)統(tǒng)一安排本部門員工年休假，一月安排年休假人次數(shù)超過(guò)總?cè)舜螖?shù)的 %時(shí)，需由部門主管、人力資源部主管、總 經(jīng)理確認(rèn)后可以使用。（三）員工年休假申請(qǐng)：在不影響部門工作的前提下，應(yīng)至少提前一天提交假申請(qǐng)表并附上，由部門主管及人力資源部主管簽字確認(rèn)后方可以使用，申請(qǐng)連續(xù)三天以上（含三天）年休假的，需提前三天申請(qǐng)；（四）年休假只能在工作期間使用，不得將年休假調(diào)入節(jié)假日、法定假日使用。因工作等原因不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)使用完年休假的，經(jīng)部門統(tǒng)計(jì)提出申請(qǐng)，由人力資源部審 核總經(jīng)理批準(zhǔn)可以將未休完年休假調(diào)入當(dāng)年春節(jié)假期。計(jì)件及計(jì)提工人按當(dāng)年最低工資 標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資。部門統(tǒng)一年休假安排流程 員工申請(qǐng)年休假流程部門提出月度年統(tǒng)一年休假安 排計(jì)劃員工填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》并附 上部門經(jīng)理批準(zhǔn)部門主任/經(jīng)理批準(zhǔn)人力資源部經(jīng)理審批人力資源部經(jīng)理審批總經(jīng)理核準(zhǔn)員工休假員工按安排統(tǒng)一休假 第五條（一）年休假的 年休假的計(jì)算 新進(jìn)用人單位且符合制度第三條規(guī)定的，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng) 在本單位剩余日歷天數(shù)247。365 天）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。折算后不 足 1 整天的部分不享受年休假。（二）（三）員工離職前未使用完年假的，視作自動(dòng)放棄年休假。年休假統(tǒng)籌以天作為基本計(jì)算單位，最小申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)為一天（8 小時(shí)）。員工同時(shí)依法享受的婚假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期的不計(jì)入年休假假期；（四）統(tǒng)一安排。未休年休假的工資結(jié)算時(shí)間按本制度第四條第三點(diǎn)規(guī)定由
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