帶薪年休假管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-29 03:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 制工作人員、兼職人員、學(xué)生實習(xí)人員以及外調(diào)租賃人員。第三條 享受年休假的標準界定（一）員工在本企業(yè)獲得享受年休假的條件為連續(xù)工作滿12個月，此連續(xù)工作滿12個月可包括員工入職前的上一家單位的工作時間，不限于本企業(yè)連續(xù)工作時間。（二）員工享受年休假的天數(shù)標準1． 累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2． 已滿10年不滿20年的，年休假10天；3． 已滿20年的，年休假15天。（三）員工新入職，且符合本辦法第三條第一款規(guī)定的，當年休假天 1數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，其折算方法為：（當在本單位剩余日歷天數(shù)247。365天）員工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。（四）員工解除或者終止勞動合同時，仍未安排員工休滿當應(yīng)休年休假的，按照員工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬，其折算方法為：（當在本單位已過日歷天數(shù)247。365天）員工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)當已安排年休假天數(shù)。（五）職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。（六）職工入職后工作年限方滿一年、滿十年、滿二十年的當年應(yīng)休年休假天數(shù)按照當滿一年、十年、二十年前已過日歷天數(shù)（含滿一年、十年、二十年的那天）/36515天年休假+當滿一年、十年、二十年后剩余日歷天數(shù)（不含滿一年、十年、二十年的那天）/36515天年休假進行折算，折算后不足1整天的部分不計算年休假天數(shù)。（七）本辦法第三條第二款所稱工作年限，是按員工本人的社會工作年限進行累計，工作年限核定標準為：1． 員工填寫《社會用工年限核定表》，并提供有效證明工作年限的依據(jù)給公司審核確定。2． 滬籍員工工作年限以勞動手冊或社會保險繳費記錄的工作年限為準；3． 非滬籍員工、因其他原因?qū)е聼o勞動手冊、缺社保繳費記錄的上海戶籍員工需提交相關(guān)社會工作年限的有效證明材料或證明人，由公司審核確定。4． 未能提供工作年限證明材料的，公司不予認定累計社會工作年限，但可享受公司規(guī)定的有薪事假。5． 《社會工作年限核定表》在本辦法頒布實施之日起一個月內(nèi)完成核定，新員工入職后一個月內(nèi)完成核定，公司根據(jù)員工確認的核定年限統(tǒng)籌帶薪年休假，有關(guān)年限不符產(chǎn)生爭議的責(zé)任由確認人員承擔(dān)。（八）員工屬下列情形之一的，不享受當年的年休假，已享受當年年休假的，次不再享受。1． 員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；2． 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；3． 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；4． 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；5． 職工息工、放假、待崗4個月以上的。6． 產(chǎn)前假、哺乳假合計超過3個月的；7． 離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過6個月以上的。8． 協(xié)保、內(nèi)退、學(xué)生、退休、非全日制用工形式員工。第四條 年休假的統(tǒng)籌管理（一）年休假由公司人力資源部統(tǒng)籌安排休息時間表，公司每1月1日公布在職員工年休假安排計劃，部門主管及員工簽領(lǐng)相應(yīng)的《年休假安排計劃表》。員工可根據(jù)安排表，在不影響部門崗位工作為前提，提交假期使用申請，未依安排表規(guī)定的時間內(nèi)使用休假且未向人力資源部提交緩休申請報告的，視為自動放棄，只支付其正常工作期間的工資收入；（二）員工提出休假申
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