帶薪年休假管理制度(編輯修改稿)
2024-10-08 17:10 本頁面
【文章內容簡介】 病假累計4個月以上的。四、員工休假需事先提出申請，填寫員工休假審批表，部門負責人根據(jù)工作情況，提出意見，并報公司領導審批。經批準后，員工方可正式休假。五、公司根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。六、單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對未休年休假的員工，單位按照該員工日工資收入支付年休假工資報酬(日工資年休假天數(shù),日工資標準=(崗位工資+績效工資)/)。七、試用期滿的員工提出離職需提前30天書面告知公司，若離職員工還有年休假未休完，離職員工應主動提出，公司會統(tǒng)籌安排予以休假；員工若未提前30天書面提出離職，且因此導致公司無法予以安排年休的，視為該員工主動放棄年休假權利。八、員工休假期間，要保證公司工作的正常進行。如休假期間遇到重要事項必須本人處理，休假人接到公司通知后，應盡快回公司處理事務，或者由公司決定是否中斷休假。九、年休假報批程序各部門每年一月底前制定員工休假計劃，經所在部門負責人簽署意見后，上報分管領導審核，并經總經理批準后報辦公室備案。特殊情況休假的，需本人提前一周提出申請，報部門領導簽署意見后，上報公司分管領導批準，方可休假。十、本制度由辦公室負責解釋。十一、本制度自2014年1月起施行。第三篇：帶薪年休假管理制度1社區(qū)衛(wèi)生服務中心帶薪年休假管理制度第一條總則根據(jù)《中華人民共和國國務院令》第514號及《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，特制定此管理制度。第二條適用范圍所有單位職工（包括雇員制）。第三條具體內容職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。除本單位工作時間外，新調入職工需
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