【文章內(nèi)容簡介】 ~10年為14天，工作10年以后每年增加1天，最多30天。二、我國帶薪年休假制度與國際立法的差距2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過《職工帶薪年休假條例》，根據(jù)該條例的規(guī)定，享有年休假權(quán)利的最低標(biāo)準(zhǔn)是連續(xù)工作滿一年，而第132號(hào)條約規(guī)定的則是連續(xù)工作6個(gè)月，即可享受年休假；第132號(hào)條約規(guī)定最低應(yīng)給予2勞動(dòng)周的連續(xù)休假，而在我國，享受年休假的最高標(biāo)準(zhǔn)只有15天，且在《職工帶薪年休假條例》第四條中還規(guī)定了五種不享受當(dāng)年年休假的情形，第五條規(guī)定了可以分段安排或者不安排年休假的情形，這都與第132號(hào)條約的標(biāo)準(zhǔn)相差甚遠(yuǎn)。三、我國帶薪年休假制度的執(zhí)行情況及存在的問題通過上述的對(duì)比，我們可以明顯的看出，我國規(guī)定的帶薪年休假制度存在時(shí)間短、原則性太強(qiáng)、監(jiān)督力度不夠等缺陷。那么，在現(xiàn)實(shí)生活中，帶薪年休假制度的執(zhí)行情況如何呢？由于目前國家人力資源和社會(huì)保障局的官網(wǎng)上還沒有相關(guān)的報(bào)告，而我個(gè)人也沒有足夠的時(shí)間來依據(jù)此項(xiàng)專題做一次社會(huì)調(diào)查，因此，我根據(jù)我查到的資料，以某集團(tuán)為例，%，%，%。2008年，未休假職工按照法定標(biāo)準(zhǔn)得到3倍工資補(bǔ)償只有15%。未完全按照法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，只得到部分補(bǔ)償?shù)倪_(dá)到75%。未得到任何補(bǔ)償為10%。雖說這只是在某個(gè)集團(tuán)經(jīng)過調(diào)研后得出的結(jié)果，不具有很強(qiáng)的代表性，但同樣可以證明當(dāng)前我國帶薪年休假制度的執(zhí)行情況差，只有少數(shù)的職工享受到了帶薪年休假，而且未休假職工的工資補(bǔ)償也多數(shù)未達(dá)到法定的標(biāo)準(zhǔn)。首先，根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)，我們可以大膽的猜測(cè)，大多數(shù)享受帶薪年休假的職工應(yīng)該是資歷深的員工。因?yàn)樽鳛橐幻Y歷淺的勞動(dòng)者，他面臨著被解雇或者工資低的風(fēng)險(xiǎn)。每一年，都有大量的高校畢業(yè)生投入到就業(yè)當(dāng)中，應(yīng)聘者之間競爭大，因此一旦確立了勞動(dòng)合同關(guān)系，為了保住一個(gè)飯碗，勞動(dòng)者一般不會(huì)冒風(fēng)險(xiǎn)主動(dòng)向用人單位提出要享受帶薪年休假。而且一般資歷淺的職工工作任務(wù)重，即使享有這一項(xiàng)權(quán)利，也不一定有機(jī)會(huì)行使。其次，用人單位對(duì)此項(xiàng)制度的執(zhí)行不積極。根據(jù)大量的資料顯示，很多的用人單位是根據(jù)職工的申請(qǐng)來安排帶薪休假，而不是主動(dòng)安排。有的職工即使申請(qǐng)了帶薪休假，但也有可能因?yàn)閱挝粺o法調(diào)配而只能放棄帶薪休假。而且，對(duì)于很多單位來說，由于他們的經(jīng)費(fèi)不足或者效益不好，也導(dǎo)致了對(duì)未休假職工的工資補(bǔ)償方面無法貫徹執(zhí)行法定的標(biāo)準(zhǔn)。最后，我認(rèn)為勞動(dòng)者維護(hù)自己合法權(quán)益的意識(shí)不強(qiáng)也導(dǎo)致了帶薪年休假制度無法貫徹落實(shí)。有的勞動(dòng)者是由于不了解帶薪年休假制度的具體內(nèi)容，總是被用人單位牽著鼻子走，滿足于現(xiàn)狀；有的勞動(dòng)者則自愿犧牲帶薪休假這一項(xiàng)權(quán)利，只為了賺取更多的工資。四、帶薪年休假制度存在的必要性《職工帶薪年休假條例》第一條提到，制定該條例的目的是為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性?！稇椃ā返谒氖龡l規(guī)定勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利，在《勞動(dòng)法》第三十一條也明確規(guī)定了“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班?！背酥?，在許多相關(guān)的司法解釋和地方法規(guī)中都對(duì)勞動(dòng)者的休息權(quán)作出了強(qiáng)制性的規(guī)定。勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利也是對(duì)其人權(quán)的一項(xiàng)保障，只有經(jīng)過適當(dāng)?shù)男菹?，才能更好地投入到工作?dāng)中，也只有通過休息，才能夠最大限度的保障勞動(dòng)者的身體健康。而在平衡休息與勞動(dòng)者的工資之間的關(guān)系上，帶薪年休假制度起了很重要的作用。同時(shí)，即便我國現(xiàn)在規(guī)定了11天的法定節(jié)假日，但是每到法定節(jié)假日各大景點(diǎn)還是人滿為患，給我們的旅行帶來了極大不便。但如果有帶薪年休假制度的存在，勞動(dòng)者就可以選擇在帶薪休假時(shí)出行，錯(cuò)開各大景區(qū)的人流高峰，盡情的享受度假的樂趣，放松上班時(shí)緊繃的神經(jīng)，以飽滿的精神回到工作崗位上，投入到新的工作中。五、如何解決帶薪年休假制度存在的問題我認(rèn)為，首先勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)維護(hù)自己合法權(quán)益的意識(shí)。中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)系主任姜穎說，“將帶薪休假當(dāng)成一種‘福利’是一個(gè)錯(cuò)誤觀點(diǎn)，實(shí)際上，帶薪休假是一項(xiàng)經(jīng)由法律確認(rèn)的勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利。”當(dāng)此項(xiàng)權(quán)利受到侵害時(shí)，勞動(dòng)者要勇于拿起法律的武器，來維護(hù)自己的合法權(quán)益。此時(shí)，最及時(shí)、有效的莫過于勞動(dòng)仲裁這一救濟(jì)方式了。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)仲裁法》的規(guī)定，因休息休假發(fā)生的爭議也屬于我國勞動(dòng)爭議的受案范圍，且仲裁委員會(huì)審理案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，最長也不得超過15日。其次，政府應(yīng)在加強(qiáng)對(duì)帶薪年休假制度的執(zhí)行情況的監(jiān)督。