公司年休假制度(編輯修改稿)
2024-10-28 23:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 中安排休假。享受寒暑假的職工，不享受年休假。參加各類學(xué)校學(xué)習(xí)，脫產(chǎn)半年以上的職工，不享受年休假。學(xué)習(xí)期滿返回單位工作超過半年的職工，當(dāng)年可享受年休假。一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假累計超過兩個月的職工，不享受當(dāng)年年休假。在本年內(nèi)休假后又請病、事假超過上述規(guī)定的職工，下一則不享受年休假。一年內(nèi)待崗達(dá)三個月以上的職工，不享受年休假。受記過及以上行政處分的職工，一年內(nèi)不享受年休假。五、附則：在國家未頒布帶薪年休假制度具體規(guī)定之前，照此規(guī)定執(zhí)行。國家新政策頒布后，本規(guī)定凡有悖于國家政策的，按國家規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定由興隆供電分公司辦公室勞資員負(fù)責(zé)解釋。附：年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。我國有哪些法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。(一)員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發(fā)工資的。(二)累計曠工30天及以上的：(三)累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的。(四)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。(五)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。(六)復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。第四篇：公司帶薪年休假制度新疆*****************公司帶薪年休假實施辦法為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，提高工作效率，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，制定本實施辦法。一、享受帶薪年休假人員范圍：本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的員工。不適用于退休返聘人員、實習(xí)生和兼職員工。二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù)：職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。職工累計工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計工作滿1
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