公司年休假制度(編輯修改稿)
2024-10-28 23:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 中安排休假。享受寒暑假的職工，不享受年休假。參加各類(lèi)學(xué)校學(xué)習(xí)，脫產(chǎn)半年以上的職工，不享受年休假。學(xué)習(xí)期滿返回單位工作超過(guò)半年的職工，當(dāng)年可享受年休假。一年內(nèi)連續(xù)病假超過(guò)半年或事假累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月的職工，不享受當(dāng)年年休假。在本年內(nèi)休假后又請(qǐng)病、事假超過(guò)上述規(guī)定的職工，下一則不享受年休假。一年內(nèi)待崗達(dá)三個(gè)月以上的職工，不享受年休假。受記過(guò)及以上行政處分的職工，一年內(nèi)不享受年休假。五、附則：在國(guó)家未頒布帶薪年休假制度具體規(guī)定之前，照此規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家新政策頒布后，本規(guī)定凡有悖于國(guó)家政策的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定由興隆供電分公司辦公室勞資員負(fù)責(zé)解釋。附：年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。我國(guó)有哪些法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。(一)員工全年事假累計(jì)20天以上,所在單位不扣工資和事假累計(jì)兩個(gè)月及以上，單位扣發(fā)工資的。(二)累計(jì)曠工30天及以上的：(三)累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。(五)累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。(六)復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時(shí)間未滿一年的，不享受年休假。第四篇：公司帶薪年休假制度新疆*****************公司帶薪年休假實(shí)施辦法為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，提高工作效率，根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，制定本實(shí)施辦法。一、享受帶薪年休假人員范圍：本辦法適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。不適用于退休返聘人員、實(shí)習(xí)生和兼職員工。二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù)：職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿1
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