公司年休假制度-展示頁(yè)
2024-10-28 23:15本頁(yè)面
【正文】 職工因個(gè)人原因不休年休假的，單位依據(jù)公司規(guī)定適當(dāng)給予補(bǔ)助。因年休假而產(chǎn)生的頂崗問題由各部門自行解決。年休假必須在一個(gè)年度內(nèi)休完，原則上不跨年度休假，單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。第二、年休假天數(shù)的確定連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年以上的，、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假職工請(qǐng)事假累計(jì)20天及以上的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；因個(gè)人原因不在崗位正常工作的職工。第一篇：公司年休假制度公司職工帶薪年休假實(shí)施辦法為了體現(xiàn)公司對(duì)職工身心健康的關(guān)懷，調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，提高工作效率，根據(jù)勞動(dòng)法及《職工帶薪休年假條例》的有關(guān)規(guī)定，為了實(shí)施《洛陽(yáng)XX公司職工帶薪休假管理辦法》，制定本實(shí)施辦法：第一、年休假條件及待遇職工在本公司連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。第四、休假原則各部門根據(jù)本部門的實(shí)際工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行安排，要在不影響工作任務(wù)完成的前提下，安排職工休年休假。確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，可以不安排職工休年休假。第五、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)職工因工作原因不能休年休假，單位依《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定發(fā)放報(bào)酬。第六、員工休假期間，要保證公司工作的正常運(yùn)行。第七、本規(guī)定由人事教育科負(fù)責(zé)解釋。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(不含獎(jiǎng)金)第二、年休假天數(shù)的確定職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。第三、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。年休假必須連續(xù)一次性休完，不可以分開休。因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過經(jīng)理辦公會(huì)審議同意可以不安排職工休年休假。第五、員工休年休假的審批程序員工休假需事先提出申請(qǐng)，填寫員工休假審批表，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況，提出意見，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第六、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)因工作原因不能安排員工年休假
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