年休假及請(qǐng)假制度-展示頁(yè)
2024-10-13 22:48本頁(yè)面
【正文】 執(zhí)行。喪假為5個(gè)工作日(另根據(jù)情況給予一定的路程假)。產(chǎn)假期滿后，因本人身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明需繼續(xù)休息的，其繼續(xù)休息期按病假處理。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受1530天假期；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天假期。24歲以上生育第一個(gè)子女的晚育女職工增加產(chǎn)假30天，男職工可給予護(hù)理假15天。（4）產(chǎn)假產(chǎn)假是職工符合計(jì)劃生育政策生育子女而享受的假期?；榧僖话銥?個(gè)工作日；符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的初婚者，另增加婚假20天。工作人員探親假期間遇到國(guó)家法定節(jié)假日、公休日均不補(bǔ)假。已婚工作人員探望父母，每4年享受探親假1次，假期20天。未婚工作人員探望父母，原則上每年享受探親假1次，假期20天。（2）探親假工作人員探望配偶，每年可享受1次探親假，假期30天(路途除外，下同)。工作人員休假應(yīng)自覺(jué)服從組織安排。申請(qǐng)人被批準(zhǔn)休假，應(yīng)在休假前及時(shí)完成當(dāng)前工作并做好交接。工作人員可以一次性休假，也可以一年內(nèi)分幾次休假。工作人員一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)30天或事假累計(jì)超過(guò)15天，當(dāng)年不再享受休假待遇。工作人員年休假期不包括國(guó)家法定節(jié)假日和公休日。第一篇：年休假及請(qǐng)假制度休假及請(qǐng)銷假制度1．休假制度（1）年休假工作人員連續(xù)工齡滿1年不滿10年的，每年休假5天；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天；連續(xù)工齡滿20年以上的，每年休假15天。連續(xù)工齡當(dāng)年滿5年、10年、20年，從下年起分別按規(guī)定的時(shí)間休假。經(jīng)組織安排在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修1年以上的工作人員，當(dāng)年不享受年休假待遇；工作人員受開(kāi)除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。若休假后，再請(qǐng)病、事假超過(guò)上述時(shí)間的，則下一年不再享受年休假待遇。工作人員申請(qǐng)休假，在休假前3天向處室負(fù)責(zé)人提出，并按規(guī)定程序報(bào)批；處室科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)休假，在休假前5天逐級(jí)向分管副指揮長(zhǎng)、常務(wù)副指揮長(zhǎng)提出申請(qǐng)，并按規(guī)定程序報(bào)批。分管副指揮長(zhǎng)應(yīng)明確休假
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