年休假及請(qǐng)假制度-在線瀏覽
2024-10-13 22:48本頁(yè)面
【正文】 人在休假期間的崗位職責(zé)代理人。相關(guān)請(qǐng)假審批手續(xù)一律報(bào)指揮部辦公室備案管理。若其配偶當(dāng)年已享受探親假，工作人員本人則不再享受探親假。如因工作需要，當(dāng)年未探望或本人自愿兩年探望1次的，可兩年合并享受探親假1次，假期計(jì)45天。工作人員探親假往返路費(fèi)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。（3）婚假婚假是工作人員結(jié)婚而享受的假期?；榧倨陂g，工資、福利待遇不變。女職工產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，母乳喂養(yǎng)增加30天。違反計(jì)劃生育政策的不能享受產(chǎn)假待遇。職工休產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。（5）喪假喪假是職工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡，為料理喪事而享受的假期。喪假期間，工資福利待遇不變。（7）公休日及其它根據(jù)國(guó)家規(guī)定，職工每周享受周六、周日兩天公休日，公休日期間工資、福利待遇不變。2．請(qǐng)假制度（1）病假工作人員請(qǐng)病假需持有醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。相關(guān)請(qǐng)假審批手續(xù)報(bào)指揮部辦公室備案管理。處室科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)指揮部辦公室主任、常務(wù)副指揮長(zhǎng)批準(zhǔn)。相關(guān)請(qǐng)假審批手續(xù)報(bào)指揮部辦公室備案管理。(2)工作人員休假、請(qǐng)假，必須做好工作銜接，不得貽誤工作。(3)以上請(qǐng)休假制度，如與國(guó)家現(xiàn)行或新頒布的有關(guān)政策法規(guī)不一致，按國(guó)家現(xiàn)行政策或新頒布的政策規(guī)定執(zhí)行。連續(xù)工齡當(dāng)年滿5年、10年、20年，從下年起分別按規(guī)定的時(shí)間休假。（2）法定節(jié)假日肯定會(huì)遵守國(guó)家法定規(guī)定，但因?yàn)樾袠I(yè)的特殊性，一般節(jié)假日都是整個(gè)婚禮行業(yè)最忙碌的日子，所以需要結(jié)合公司具體情況安排假期，一部分人輪休，換休，或推遲補(bǔ)休等其他安排。原則上前期人員每周一休假，后期人員每周日休假?！叭恕眿D女節(jié)，女職工可享受半天假期。請(qǐng)假流程，先微信發(fā)請(qǐng)假信息給主管人員，得到批準(zhǔn)之后在大群發(fā)條信息如“XXX2月17日請(qǐng)假一天已獲批準(zhǔn)”。3．其它（1）人員休假、請(qǐng)假，必須做好工作銜接
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