公司年休假制度-在線瀏覽
2024-11-15 12:37本頁面
【正文】 奏，提高工作效率，根據(jù)勞動法及《職工帶薪休年假條例》的有關(guān)規(guī)定，為了實施《洛陽XX公司職工帶薪休假管理辦法》，制定本實施辦法：第一、年休假條件及待遇職工在本公司連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假。第二、年休假天數(shù)的確定連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年以上的，、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假職工請事假累計20天及以上的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；因個人原因不在崗位正常工作的職工。年休假必須在一個內(nèi)休完，原則上不跨休假，單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。因年休假而產(chǎn)生的頂崗問題由各部門自行解決。職工因個人原因不休年休假的，單位依據(jù)公司規(guī)定適當給予補助。如休假期間遇到重要的事情必須本人處理，休假人接到公司通知后，應(yīng)盡快回公司處理事務(wù)，或者由公司決定是否中斷休假。第三篇：公司帶薪年休假制度公司帶薪年休假制度為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，提高工作效率，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，制定本實施辦法。不適用于退休返聘人員、實習(xí)生和兼職員工。職工累計工作年限已滿1年不滿2019年的，年休假5天。已滿20年的，年休假15天。年休假天數(shù)指一年(12個月)內(nèi)的休假天數(shù)，按如下標準休假：三、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：累計工作滿1年不滿2019年的職工，上一(12個月)累計休病假2個月以上的。累計工作滿20年以上的職工，上一(12個月)累計休病假4個月以上的。借調(diào)到外單位工作的人員，向借入單位申請帶薪年休假。各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。非因工作需要，職工當年自動放棄的年休假，不得轉(zhuǎn)入下一，公司亦不發(fā)給休假工資。企業(yè)和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動合同(含退休)的，職工本人應(yīng)申請休完本年休假，否則視為自動放棄。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù)，各單位應(yīng)隨時監(jiān)控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實，以便正確審批年休假。審批權(quán)限：工人崗位由班段長簽屬意見后，由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批。中層副職由中層正職簽屬意見后，上報公司級副職主管領(lǐng)導(dǎo)審批。公司級副職領(lǐng)導(dǎo)直接由公司經(jīng)理審批?！赌晷菁倨陂g維護穩(wěn)定工作保
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