【正文】 部門單獨(dú)造表，經(jīng)勞資部門審核后，由工會分兩次發(fā)放（每半年一次）。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)已實行休假制度的，用人單位可根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付一定費(fèi)用。局工會牽頭，財務(wù)、組織和勞資等部門定期對各單位實施年休假療養(yǎng)和休假療養(yǎng)補(bǔ)貼發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，切實維護(hù)職工的合法權(quán)利。解永華(解永華)08:07:12ok663/70183等什么措施？/500/40001/大修13解永華(解永華)08:36:44幫忙轉(zhuǎn)發(fā)解永華(解永華)08:36:49職工互助互濟(jì)會油田職工互助互濟(jì)會成立于1995年，每人交納互助費(fèi)100元，1999年，每人交納互助費(fèi)200元，2011年，每人交納互助費(fèi)300元。會員在享受各項互濟(jì)待遇時,不按入會年限的長短,均按統(tǒng)一規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。會員為非會員直系親屬申請待遇時，應(yīng)避免配偶和子女重復(fù)申請。（3）會員醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：醫(yī)療費(fèi)累計5萬元至8萬元，會員可享受互助金1500元，醫(yī)療費(fèi)累計8萬元以上會員可享受互助金2000元。會員調(diào)離油田或其他原因失去職工身份，可辦理退會，已經(jīng)享受過互助待遇的不退還所繳納的會費(fèi)。會員辦理互助待遇需提供的相關(guān)材料（1）會員書面申請、互助互濟(jì)會員證、身份證復(fù)印件；（2）三級單位證明解永華(解永華)08:36:50；（3）住院入院首頁、住院記錄、出院診斷復(fù)印件；（4）本地醫(yī)療費(fèi)匯總（最后一次藥費(fèi)）核算憑據(jù)原件或外地醫(yī)療專用收據(jù)原件；（5）死亡證明原件；（6）直系非會員親屬戶口簿、身份證復(fù)印件。（帶薪年休假以下簡稱年休假）第一、年休假條件及待遇員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上，均享受年休假。自2012年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工，均可享受年休假。國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動合同，年休假按以下辦法確定由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且累計工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年工作時間不滿10個月的，不享受年休假：由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排，如因工作特點(diǎn)確有必要跨安排員工年休假的，經(jīng)過公司同意可以在次的前3個月內(nèi)安排，行政部備檔。員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。離職再入職員工按照新入職員工標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可累計到次年前三個月內(nèi)休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當(dāng)年日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報酬。第八、年休假考勤報告制度各部門要加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考核制度。第九、其他規(guī)定 1“累計時間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個人在本公司的工作檔案記錄為準(zhǔn)。第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補(bǔ)充；本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實施；本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者,以此為準(zhǔn)。一、政策規(guī)定的各類假期局工作人員的假期包括法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、哺乳假、節(jié)育假、探親假及喪假等。全國放假的節(jié)日有：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、國際勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等七大節(jié)日以及雙休日。工作人員連續(xù)工作一年以上，每年可享受帶薪休假（以下簡稱年休假）。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。（二）工作人員有以下情形之一，不享受當(dāng)年的年休假：。，請病假累計３個月以上的。，再請哺乳假至嬰兒一周歲的。（三）從局以外單位調(diào)入人員，當(dāng)年其在原單位已休年休假天數(shù)累計計算?！安蛔≡谝黄?，又不能在公休假期團(tuán)聚的”是指工作人員與探親對象居住在異地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天，并且雙方居住地相距在80公里以上?！安荒芾霉菁偃赵诩揖幼∫灰购托菹雮€白天”是按照當(dāng)前交通部門提供的客運(yùn)汽車作為交通工具進(jìn)行衡量。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。若一方享受了探親假，另一方不再享受。，距離在80公里以上，通過現(xiàn)有客運(yùn)可以在公休日抵達(dá)，但因配偶工作關(guān)系無法團(tuán)聚的，如邊防、現(xiàn)役軍人，需在周六日長期工作等特殊行業(yè)，配偶單位出具證明（證明探視對象的工種、基本情況；探視對象與本人的關(guān)系，探視對象在過去一年未享受一年一度探視異地分居配偶假；探視對象因工作長期在公休假日上班，無法與配偶團(tuán)聚；出具證明單位的經(jīng)辦人姓名及聯(lián)系電話），經(jīng)局批準(zhǔn)，每年可享受30天的假期。探視對象戶口本（或身份證）復(fù)印件。（三）夫妻雙方均為獨(dú)生子女，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并且符合享受探望父母假期待遇規(guī)定的，可在每四年一次探父母的假期里選擇探望父母或岳父母、公婆。（五）探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時間，不得分段安排；本人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)，可給予路程假2天。（六）探親路費(fèi)報銷由人事教育科和財務(wù)科按有關(guān)文件規(guī)定辦理。結(jié)婚雙方不在一地工作的，可給予路程假2天，車旅費(fèi)用自理。（二）正常產(chǎn)假為98天（其中產(chǎn)前可休假15天）。（三）懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（五）符合計劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，確有實際困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒一周歲。第一、年休假條件及待遇職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動合同，年休假按以下辦法確定由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且有下列情況之一的，不享受年休假：（1）累計工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年工作時間不滿10個月的（2）累計工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年工作時間不滿9個月的（3）累計工作滿20年以上的員工，、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除