員工春節(jié)及年休假通知-在線瀏覽
2024-11-15 12:55本頁面
【正文】 x年xx月xx日春節(jié)休假通知9尊敬的客戶：您好！新年伊始、萬象更新，值此新春之際，衷心的感謝廣大客戶在過去一年里對我們碧毅的39。在新的一年里，我司將更加努力，為您提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)！按照國家春節(jié)放假規(guī)定，結(jié)合我司具體情況，春節(jié)放假時(shí)間安排如下：放假時(shí)間：自20xx年xx月18日至20xx年xx月15日放假。在此，碧毅全體同仁恭祝大家新春愉快，合家幸福，身體健康，新的一年生意興??！通知人：xx年xx月xx日春節(jié)休假通知10尊敬的客戶：您好！根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改的決定》，20xx年我公司春節(jié)放假安排時(shí)間通知如下：20xx年xx月7日至20xx年xx月13日調(diào)休，放假7日。提前祝您春節(jié)快樂，闔家幸福！通知人：xx年xx月xx日春節(jié)休假通知11尊敬的顧客朋友：公司定于20xx年X月7號至X月13號春節(jié)放假,X月14號正式上班。 假期訂貨電話:xxxxxXX公司20xx年1X月31日春節(jié)休假通知12：你們好！新春佳節(jié)漸近，為歡度中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié)，使全體教職工能夠開開心心地過上一個(gè)歡樂、祥和的x5年春節(jié)，盡可能的與家人一起享受節(jié)日的歡樂和喜悅。春節(jié)期間報(bào)名聯(lián)系方式。在新的一年里，我司將更加努力，為您提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)! 按照國家春節(jié)放假規(guī)定，結(jié)合我司具體情況，春節(jié)放假時(shí)間安排如下：放假時(shí)間：自20xx年X月18日至20xx年X月15日放假。不便敬請諒解。用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)、同級機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)公文，批轉(zhuǎn)下級機(jī)關(guān)公文，要求下級機(jī)關(guān)辦理某項(xiàng)事務(wù)等。下面就是小編整理員工休假福利通知，一起來看一下吧。二、休假天數(shù)員工累計(jì)工作滿1年不滿10年，年休假5天；滿10年不滿20年，年休假10天；滿20年，年休假15天。三、計(jì)劃申報(bào)各科室根據(jù)工作實(shí)際，征求員工本人意見，制定本科室員工休假計(jì)劃，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，于3月25日下午下班前報(bào)辦公室審核備案，同時(shí)發(fā)電子版至****20xx。各科室要在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)前提下，合理制定休假計(jì)劃。在廳機(jī)關(guān)處室?guī)椭ぷ鲉T工年休假由所在處室審批，通知所在科室，并報(bào)院辦公室備案。二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)局長批準(zhǔn)后安排休假。三、年休假應(yīng)在每年10月份以前休完，確因工作需要經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意可推遲到年底安排，原則上不允許跨安排休假。若員工自行放棄安排休假，單位不支付補(bǔ)償報(bào)酬。六、按照上級有關(guān)規(guī)定，工作人員有下列情形之一，不享受當(dāng)年年休假：（一）請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資；（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年員工，請病假累計(jì)2個(gè)月（44個(gè)工作日）以上；（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年員工，請病假累計(jì)3個(gè)月（66個(gè)工作日）以上；（四）累計(jì)工作滿20年以上員工，請病假累計(jì)4個(gè)月（88個(gè)工作日）以上；（五）因個(gè)人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過其年休假天數(shù)；（六）被停職審查或受限制人身自由15天以上行政、刑事處罰。八、員工享受年休假不得抵消病、事假。十、休假員工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開彌勒外出必須向局長報(bào)告。XX市煙草專賣局（營銷部）20xx年x月二日關(guān)于休假通知3各所屬單位：根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號《員工帶薪年休假條例》規(guī)定，參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作意見》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔20xx〕38號文有關(guān)精神，為合理安排員工工作和休息時(shí)間，維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)就員工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關(guān)問題通知如下：一、在職員工（含在冊員工、人事代理、勞務(wù)派遣人員，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上，均可享受年休假待
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