春節(jié)放假與年休假管理規(guī)定-在線瀏覽
2024-10-13 21:21本頁面
【正文】 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。（二)、因本人有特殊原因不能按時(shí)間休假，應(yīng)事先向所在部門提出變更申請(qǐng)，經(jīng)所在部門報(bào)公司人力資源部批準(zhǔn)后方可延遲到下一繼續(xù)享受年休假。（四)、因本人原因當(dāng)年不能休假、未申請(qǐng)休假的以及不能延續(xù)下一年使用，按自愿主動(dòng)放棄處理，公司不再進(jìn)行任何補(bǔ)償。（二）年休假一般不得與春節(jié)、十一等法定長假連休（公司統(tǒng)一安排除外）。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工休假的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以跨1個(gè)安排（四）年休假由本人申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)交人力資源部審批后方可休假。（二）本規(guī)定執(zhí)行后如上級(jí)有新的規(guī)定將另行通知。人力資源部2012424第三篇：年休假管理規(guī)定年休假管理規(guī)定目的為貫徹國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，規(guī)范公司年休假的規(guī)定。適用范圍公司內(nèi)，連續(xù)工作已滿1年（≥1年）以上的勞動(dòng)合同制員工。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假天數(shù)的核定 職工人事關(guān)系或社保關(guān)系能證明的參加工作起始日至申請(qǐng)休假日已連續(xù)滿12個(gè)月的，方可享受年休假。，但在本公司工作不滿12個(gè)月，則在本公司應(yīng)享受的年假天數(shù)為：入職本單位的工作月數(shù)/12*全年應(yīng)休年休假天數(shù) 6 不享受當(dāng)年年休假的情形，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；、放假、待崗4個(gè)月以上的；；、哺乳假合計(jì)超過3個(gè)月的；；、非全日制用工形式員工。員工可在不影響部門崗位工作為前提下進(jìn)行休假，休假申請(qǐng)需提前一個(gè)月提交。如最終未能安排的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排職工年休假，但應(yīng)按照未休年休假應(yīng)支付工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬；、傷等原因，當(dāng)仍符合享受年休假條件但無法享受的，順延至次年三月前使用或由公司支付未享受年休假天數(shù)相應(yīng)的全額工資；具體計(jì)算方法為：日工資標(biāo)準(zhǔn)＝職工上月平均效益工資247。如有特別需要提前使用或增加年休假的，可向人力資源部書面申請(qǐng)?zhí)崆笆褂媒y(tǒng)籌安排的年休假，經(jīng)批準(zhǔn)后使用。批準(zhǔn)權(quán)限職工申請(qǐng)年休假填寫《年休假申請(qǐng)審批表》，按下列權(quán)限審批：，由總經(jīng)理審批，人力資源部備案。附則，解釋權(quán)歸人力資源部所有。第四篇：員工年休假管理規(guī)定******公司員工帶薪年休假暫行管理辦法為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本暫行辦法。二
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