【正文】 假為98天（其中產前可休假15天）。（三）懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。（五）符合計劃生育規(guī)定的女工作人員產假期滿后，確有實際困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假至嬰兒一周歲。第一、年休假條件及待遇職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假等假期不計入年休假的假期。累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。第四、員工于當年解除或終止勞動合同，年休假按以下辦法確定由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且有下列情況之一的，不享受年休假：（1）累計工作滿1年不滿10年的員工，當年工作時間不滿10個月的（2）累計工作滿10年不滿20年的員工，當年工作時間不滿9個月的（3）累計工作滿20年以上的員工，、由本公司依據勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數按“當年應休年休假天數除以12個月乘以當年工作月數”來確定。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，經過經理辦公會審議同意可以跨一個年度安排，行政管理部勞資備檔。職工所請的事假、病假首先以享受的年休假天數抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數。第六、員工休年休假的審批程序職工年休假必須有年休假條，本部門領導簽字同意后報公司主管領導簽字同意，到行政管理部備檔方可年休。公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。各部門要在月度考勤表上做好員工當月的年休假記錄，每季度向主管領導報告本部門年休假情況并報行政管理部（勞資）備案。員工已享受當年的年休假，年內又出現本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。（2）員工與父親或母親一方能夠在雙休日團聚的，不能享受探望父母的待遇。篇四：公司年休假制度員工年休假暫行辦法為了體現公司對員工身心健康的關懷，調節(jié)工作節(jié)奏，提高工作效率，根據勞動法及《職工帶薪年休假條例》結合本公司實際情況，經公司經理辦公會審議通過，制定員工年休假暫行辦法如下： 第一、年休假條件及待遇職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假等假期不計入年休假的假期。第四、休假原則各部門根據本部門的實際工作情況對員工年休假進行安排，要在不影響工作任務完成的前提下，盡量安排員工休年休假。也必須在一個年度內休完，有必要跨年度安排職工年休假的，必須經過經理辦公會審議同意。安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產生的頂崗問題。經批準后，員工方可正式休假。公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。如休假期間遇到重要事項必須本人處理，休假人接到公司通知后，應盡快回公司處理事務，或者由公司決定是否中斷休假。第九、本暫行辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。第二章 年休假適用范圍及時間第二條 本管理規(guī)定適用于在本公司入職連續(xù)工作服務滿1年以上的員工，實習生從轉試用起滿一年以上，可享受帶薪年休假，（不含兼職人員），員工有下列情形之一的，不享受當年的帶薪年休假：一、員工無故曠工3天以上（含3天），或1年以內累計曠工10天以上（含10天）的；二、員工請事假累計20天以上的；三、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；四、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；五、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；六、員工已享受當年的年休假，年度內出現以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。第三章 年休假規(guī)定第四條 員工新入職本公司且連續(xù)工作滿1年，可享受年休假，年休假周期按員工入職時間的周期進行核算。第六條 員工依法享受的法定節(jié)假日、公休日、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期；第七條 年休假不可累計，須當年度休完，每次休假的最小單位為半天；第八條 員工在年休假期間享受與正常工作時間相同的工資待遇；員工因自身原因且書面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期間的工資收入；由于個人申請年休假但因公司原因無法安排休假的，公司按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。第十條 本管理規(guī)定最終解釋權歸人力資源管理公司。一、建立休假療養(yǎng)補貼制度。二、為鼓勵并方便職工休假療養(yǎng)，各單位可以為符合年休假（含寒暑假）條件的職工支付休假療養(yǎng)補貼，年補貼標準為：累計工作已滿1年不滿10年的2000元；累計工作已滿10年不滿20年的4000元；累計工作已滿20年不滿30年的6000元；累計工作已滿30年以上的8000元。四、休假療養(yǎng)補貼由各單位工會部門單獨造表，經勞資部門審核后，由工會分兩次發(fā)放（每半年一次）。勞務派遣機構已實行休假制度的，用人單位可根據有關規(guī)定支付一定費用。局工會牽頭，財務、組織和勞資等部門定期對各單位實施年休假療養(yǎng)和休假療養(yǎng)補貼發(fā)放情況進行監(jiān)督檢查，切實維護職工的合法權利。解永華(解永華)08:07:12ok663/70183等什么措施？/500/40001/大修13解永華(解永華)08:36:44幫忙轉發(fā)解永華(解永華)08:36:49職工互助互濟會油田職工互助互濟會成立于1995年，每人交納互助費100元，1999年，每人交納互助費200元，2011年，每人交納互助費300元。會員在享受各項互濟待遇時,不按入會年限的長短,均按統(tǒng)一規(guī)定標準支付。會員為非會員直系親屬申請待遇時，應避免配偶和子女重復申請。（3）會員醫(yī)療補助費：醫(yī)療費累計5萬元至8萬元，會員可享受互助金1500元，醫(yī)療費累計8萬元以上會員可享受互助金2000元。會員調離油田或其他原因失去職工身份，可辦理退會，已經享受過互助待遇的不退還所繳納的會費。會員辦理互助待遇需提供的相關材料（1）會員書面申請、互助互濟會員證、身份證復印件；（2）三級單位證明解永華(解永華)08:36:50；（3）住院入院首頁、住院記錄、出院診斷復印件；（4）本地醫(yī)療費匯總（最后一次藥費）核算憑據原件或外地醫(yī)療專用收據原件；（5）死亡證明原件；（6）直系非會員親屬戶口簿、身份證復印件。否則，對缺少休假證明資料的按事假處理；不按規(guī)定辦理休假手續(xù)或休假到期無故不出勤者，以曠工論處或視為自動辭職。二、婚假，可享受3天婚假。：結婚登記日期后半年內，舉行婚禮前/后一個月內。：法定婚齡：男年滿22周歲，女年滿20周歲。結婚日期和年齡的計算以《結婚證》登記日期、結婚雙方的身份證年齡為依據。，按病假處理。其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。3）有未滿1周歲嬰兒的女職工，每天勞動時間內安排1小時哺乳時間，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。1/4Maggie2012，妻子生育前/后1個月內，給予男方護理假7天。、待遇發(fā)放：1）公司按規(guī)定為女職工繳納生育保險，符合規(guī)定的女職工生育后，需提交給公司人力資源部生育相關資料，由公司向本地人社局申報生育保險待遇。女職工休產假期間公司每月差額化補發(fā)工資，保持員工工資不變。男職工需向公司人力資源部提交配偶生育相關資料，由公司向本地人社局申報。3）男職工護理假期間工資正常發(fā)放。：晚育：已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。、或職工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時，給予喪假1